Banc d'hores per a usos personals

ABACUS

La cooperativa Abacus, amb 685 treballadors, persegueix "la dinamització cultural, la responsabilitat social, la innovació i lideratge" com a senyes d'identitat. Però per aconseguir-ho han escollit la via més difícil, la del compromís amb els seus treballadors i socis. A Abacus tenir una nòmina estable és compatible amb la maternitat o amb els estudis, "la gent pot adequar els horaris a les seves necessitats", expliquen fonts del departament de recursos humans del grup, que ha creat el Programa Concilia.

Notícies relacionades

Una penya gastro amb dos premiats

Una llamborda daurada per a Joan Riba

Abacus distribueix material per a l'educació, la cultura i l'oci, cosa que significa estar en contacte amb el públic i amb el deure d'oferir un horari comercial generós. Per aquest motiu, la flexibilització horària s'ha imposat amb molt esforç i una bona planificació i gestió del temps. Entre els resultats més agraïts pels treballadors figuren les rotacions dels dissabtes, que els permeten treballar un sí i un no, de manera que poden disfrutar de caps de setmana complets de descans. Per aquest i per altres motius (com la jornada intensiva), el nivell de fidelització de la plantilla està molt per sobre de la mitjana del sector. La majoria de treballadors acaben sent socis de la cooperativa.

A la guia Nust, Abacus ha destacat la seva aportació amb l'anomenat "banc d'hores", que permet als treballadors acumular un saldo d'hores nominatiu en positiu o negatiu per transformar-les en hores lliures quan convinguin per fer gestions personals. L'empresa considera que avui dia el personal valora tant el temps com el salari.