Esselte pacta amb la plantilla acomiadar 68 treballadors

La direcció de la companyia Esselte ha arribat a un acord amb la plantilla de la planta de producció de Santa Perpètua de Mogoda per tancar la fàbrica de material d'oficina Petrus. La mesura compta amb un pla d'indemnitzacions i suposa l'extinció de 68 llocs de treball de la línia de producció d'aquesta firma, reconeguda sobretot per la fabricació de grapadores.

Els integrants de la plantilla van iniciar el 28 de gener passat una vaga indefinida després de conèixer la decisió de la multinacional, que asseguraven que responia a un procés de deslocalització de la producció per beneficiar les plantes de producció situades a Polònia i la Xina. Els empleats van denunciar en el seu moment que la companyia no havia fet cap inversió en el centre de producció els últims 10 anys, i que havia destinat 38 milions d'euros originalment de l'empresa espanyola a finançar altres empreses del grup.

Finalment les dues parts han arribat a un acord respecte a la proposta d'acomiadament dels 68 treballadors, així com la deslocalització de la producció que actualment es desenvolupa al Vallès. La companyia es compromet a mantenir la divisió comercial i el magatzem logístic situat al municipi vallesà, que al seu torn donarà suport a la distribució a Espanya i Portugal amb l'objectiu de «garantir el millor servei als seus clients», segons fonts de la firma.

El que no s'ha aconseguit salvar són els llocs de treball de la línia de producció, que obtindran un règim d'indemnitzacions, posant així punt final a la històrica planta vallesana. Inicialment l'empresa proposava indemnitzar els treballadors acomiadats amb 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, el mínim legal previst per la legislació en cas d'acomiadament col·lectiu.

Notícies relacionades

Nous préstecs per ajudar els joves a pagar el seu primer habitatge

L’estalvi sistemàtic i la planificació del patrimoni, fórmules més utilitzades

MENSUALITATS / Finalment, s'abonarà la màxima indemnització legalment prevista, de 45 dies de salari per any treballat fins al febrer del 2012 i 33 dies de salari per any treballat per al període posterior a l'entrada en vigor de la reforma laboral. Això deixa al marge els treballadors prejubilables, que també superen el mínim de 12 mensualitats.

Paral·lelament, l'empresa s'ha compromès a compensar els treballadors pel temps de prestació d'atur que van consumir arran dels successius expedients de suspensió o regulació de jornada que han patit des del 2009. «El període d'atur consumit és bastant important, perquè de mitjana els treballadors afectats ja han consumit més de 180 dies d'atur, amb imports situats al voltant dels 6.000 euros», assenyalen fonts del Col·lectiu Ronda, que representa els treballadors.