El jutge avala el dret a faltar a la feina per càncer d'un familiar

El Jutjat Social 21 de Barcelona ha condemnat l'empresa de venda 'on line' Privalia a readmetre i indemnitzar per danys morals un extreballador al considerar que el seu acomiadament va estar motivat per la possibilitat que l'estat de salut de la seva dona -malalta d'un càncer sense possibilitat de cura i en estat terminal en el moment de l'extinció- comportés absències freqüents del seu lloc de treball. Arran d'aquesta sentència, que podria encara ser objecte de recurs per part de l'empresa, Privalia haurà de readmetre el treballador en el seu lloc de treball i indemnitzar-lo per un import de més de 15.000 euros en concepte de dany moral, a part d'abonar els salaris deixats de percebre incrementats amb els corresponents interessos.

L'empresa va formalitzar l'acomiadament al·legant causes disciplinàries després que l'extreballador informés de la situació clínica de la seva dona i quan feia només nou dies que havia sol·licitat un permís de dos dies per atendre-la en el transcurs d'un ingrés hospitalari d'urgència.

Causa real

En el moment de donar la carta d'acomiadament, el dia 12 de febrer del 2015, un membre de l'empresa present en l'acte va informar el treballador verbalment sobre la causa: "Com que la teva dona està en tractament per càncer, has d'agafar molts dies per acompanyar-la i Privalia no és el lloc per a una persona amb aquesta situació personal", va explicar. Aquest comentari va arribar just abans d'entregar-li una carta d'acomiadament on s'informava de l'extinció de la relació laboral que, segons consta en la carta d'acomiadament, es faria efectiva cinc mesos després, l'11 de juliol del 2015, malgrat que l'extinció es feia per causes disciplinàries i s'atribuïa a l'extreballador la comissió de "faltes molt greus", incloent-hi uns problemes relacionats amb la programació de la pàgina web de Privalia que haurien afectat la botiga 'on line' el dia 23 de desembre del 2014 i causat a l'empresa unes pèrdues valorades entre 50.000 euros i 100.000 euros.

Bonus

Aquesta greu negligència de la qual l'empresa feia responsable el seu empleat no va ser, no obstant, cap obstacle perquè uns dies després de comunicar l'acomiadament, aquest rebés el pagament de 6.000 euros en concepte de bonus per la plena consecució dels els seus objectius anuals corresponents a l'any 2014.

Incongruència de l'acció empresarial

Notícies relacionades

La UE obre un nou front contra la Xina per les traves a material sanitari europeu

Iberdrola accelera cap a un altre any rècord al duplicar el benefici

La sentència considera que el suposat baix rendiment atribuït al treballador no és la verdadera causa de l'acomiadament ja que els fets provats, incloent-hi el testimoni dels seus superiors, deriva que "el rendiment del demandant era el correcte" i conclou que "l'empresa no aconsegueix acreditar una justificació objectiva i raonable de la causa de l'acomiadament del demandant, sinó que es manté oculta per part de l'empresa la verdadera causa de l'acomiadament".

Defensa de la conciliació

El jutge considera que «la conciliació de la vida laboral i familiar forma part dels drets del treballador d'especial protecció, i singularment el dret a obtenir reduccions de jornada o excedències per cuidar un familiar fins al segon grau per malaltia greu, és un dret especialment protegit". L'acomiadament, segons la sentència, resulta ser "la possible maniobra per evitar l'exercici de tal dret, anticipant-se que es produeixi" i, per tant, queda revestit de "caràcter discriminatori".