"La conciliación no puede seguir siendo un privilegio, debe ser un derecho garantizado"

En mi lugar de trabajo hemos vivido un caso que refleja con crudeza las carencias de nuestro sistema de conciliación. Una compañera de 27 años, con un talento extraordinario y un futuro prometedor, se quedó embarazada y poco después se vio obligada a presentar su baja voluntaria. Ella y su pareja no podían compaginar el cuidado del bebé con sus responsabilidades profesionales y, sin apoyo familiar ni recursos públicos suficientes, la única salida fue renunciar a su empleo.

Lo más doloroso es que, con esa decisión, también tuvo que dejar de lado sus aspiraciones laborales, el tiempo y dinero invertidos en sus estudios, su futuro profesional y las ilusiones que la hacían feliz. ¿Por qué una mujer debe renunciar a todo aquello que ha construido con esfuerzo, simplemente porque la sociedad no le ofrece las herramientas necesarias para conciliar?

Cada renuncia como la suya supone una pérdida irreparable de talento para las empresas y un retroceso en igualdad. Es urgente abrir un debate serio y aplicar medidas reales: guarderías accesibles, horarios flexibles, permisos equitativos y un reparto justo de responsabilidades. La conciliación no puede seguir siendo un privilegio, debe ser un derecho garantizado para que ninguna mujer tenga que abandonar sus sueños por falta de apoyo.