PepsiCo posarà en marxa un equip d’inversió en ‘start-ups’ al ‘hub’ de Barcelona

La directiva explica que aquest primer any els esforços s’han centrat a assentar-se, atraure personal i explorar què és necessari per retenir-los dins de la companyia. Superada aquesta fase, «és hora d’activar l’ecosistema tecnològic i de ‘start-ups’», assegura Kanioura. «Hi ha una comunitat molt vibrant i, ara que l’equip s’ha establert i creixerà, és hora de començar a activar aquest ecosistema», detalla.

La seva intenció és que PepsiCo participi i col·labori molt més activament amb el teixit emprenedor barceloní i que ho faci tant covant nous projectes com invertint estratègicament en aquells que estiguin més avançats. En aquest sentit, la companyia confessa que ja té al radar alguna empresa dedicada al sector de la logística o de la tecnologia financera.

Això no implica en cap cas que canviï la funció bàsica del centre: idear projectes d’innovació, trobar noves maneres d’operar o dur a terme els processos, desenvolupar solucions que ajudin a realitzar els objectius de la companyia i materialitzar una nova cultura dins de l’empresa.

Tan important és el ‘hub’ internament que l’executiva té clar que ni tan sols els tambors de crisi global li faran perdre pes dins de la companyia. Primer, perquè l’empresa va bé. Segon, perquè ha sigut assenyada («no hem contractat 400 persones de sobte només per demostrar que contractem talent tecnològic», apunta). Tercer, perquè el centre treballa a favor de dues grans prioritats de la companyia: la sostenibilitat i la transformació digital. Sense anar més lluny, l’equip treballa, per exemple, en una eina que ajudi la direcció general a descartar la producció de nous productes que vagin en contra dels seus objectius sostenibles.

Cultura laboral

Notícies relacionades

Pepsico ubica el seu centre digital mundial a Cornellà i contracta 45 persones

Una experta en finances revela els tres hàbits que arruïnen milers de persones

Un altre dels objectius d’aquest any és treballar molt més d’acord amb les universitats catalanes (estan a punt d’anunciar un acord amb tres d’elles) i, en paral·lel, fer passar per Barcelona com més treballadors millor perquè s’impregnin de la manera de treballar que hi ha aquí. «La nostra visió és que el ‘hub’ es converteixi en una guia de com el talent digital i la cultura de la dada es desenvoluparan en la companyia: no volem que això sigui una illa», assegura Kanioura, que diu que l’empresa té a favor el fet que la gent vol venir a treballar Barcelona.

I aquí una primera conclusió que va en contra d’un dels grans tòpics del sector: el dèficit de treballadors. «No falta talent. El que passa és que la gent vol treballar en bones companyies», analitza la directiva. El ‘hub’ de PepsiCo té uns 130 empleats ara mateix, espera tenir-ne 250 d’aquí a un any i uns 350, el següent. L’altre gran repte és incrementar la quota de dones, que ara està en el 32%. «Anota les meves paraules: el 2025, el 50% d’aquesta plantilla seran dones, és el meu compromís personal», conclou la vicepresidenta de la companyia.