Mercadona firma un preacord per instal·lar el sistema de fitxatge i apujar els sous el 15%

Mercadona ha firmat amb els sindicats un preacord de conveni col·lectiu que contempla una pujada salarial real pròxima al 15% per a tota la seva plantilla, integrada per més de 84.000 treballadors, i el compromís d’instal·lar el sistema de fitxatge, segons ha informat CCOO en un comunicat.

"Considerem un gran avenç l’acord assolit en matèria salarial, ja que suposa un canvi en la dinàmica de l’empresa i totes les persones que treballen a Mercadona el gener de l’any que ve i en els pròxims anys notaran la pujada dels seus salaris", ha destacat el sindicat després de ratificar-se el preacord del futur conveni, que tindrà una vigència de cinc anys, després de finalitzar l’acordat per al període 2014-2018.

S’ha aconseguit limitar la jornada "irregular", al disminuir i delimitar el nombre de dies setmanals de deu hores de feina a dos dies per setmana. Així mateix, els calendaris mensuals es revisaran cada quatre mesos i les hores acumulades que siguin igual o superiors a dotze hores es tornaran en dies complets.

La cadena de supermercats s’ha compromès a la instal·lació del sistema de fitxatge, que garanteixi la comptabilització d’hores de feina efectiva realitzades i la seva compensació. Mercadona i els sindicats tornaran a reunir-se el 4 de desembre, ja que encara queden alguns temes pendents.

Des de la companyia presidida per Juan Roig s’han limitat a assenyalar a Europa Press que encara s’està en fase de negociació i que el conveni es farà públic quan es formalitzi per totes les parts.

Notícies relacionades

El Govern defensa que el seu pacte amb Acciona rebaixa de 1.400 a 492 milions d’euros el cost de la privatització fallida d’ATLL

La Generalitat donarà fins a 80.000 euros a les empreses catalanes que obrin una filial a l’estranger

Mercadona va crear 5.000 nous llocs de treball el 2017, que van elevar la seva plantilla fins a les 84.000 persones, el 64% dones. També el 47% dels càrrecs directius estan ocupats per dones.

Les noves incorporacions tenen un salari mínim net d’entrada de 1.132 euros al mes. La inversió en formació el 2017 va ascendir a 65 milions d’euros i va beneficiar 40.560 empleats.