La demanda d'especialistes no quadra amb l'oferta

Com més atur hi ha, caldria esperar també molts més candidats per poder aconseguir un dels buscats llocs de treball vacants. En general, això és així, però hi ha també algunes excepcions notables que han situat Espanya com el tercer país a la llista mundial de països on les empreses tenen més dificultats per trobar al mercat de treball candidats que s'ajustin a les seves necessitats, segons un rànquing internacional que elabora anualment la consultora de recursos humans Hays.

Espanya treu una nota de 6,4 punts sobre un màxim de 10, una xifra que suposa una dècima més que en l'any anterior, i fa que ocupi la tercera posició a la classificació, en què només té al davant els Estats Units i Suècia. La puntuació, que és millor com més baix és el nombre que obté cada país per cada concepte, té en compte una sèrie de factors en què es troben el nivell de desajust entre ofertes i demandes de treball, la pressió a l'alça dels salaris i els nivells de formació dels candidats en relació amb el que busquen les empreses.

ALTA QUALIFICACIÓ / La paradoxa de la falta de professionals es concentra en alguns perfils de molt alta qualificació, especialment en sectors intensius en llocs de feina en aquesta franja de treballadors com el de les telecomunicacions. «El problema de fons del mercat laboral espanyol segueix amb molta força malgrat la millora de les dades i del creixement econòmic. Hi ha sectors amb molta demanda per part de demandants d'ocupació en atur i poques ofertes. I al revés, és a dir, sectors en què hi ha ofertes però pocs candidats a qui recórrer», assegura el responsable de Hays a Espanya, Christopher Dottie.

Entre els indicadors que milloren a Espanya hi ha el de la formació, amb una nota de 4,2, tot i que persisteix el problema del desajust entre el sistema formatiu i el món del treball. Els perfils en què empreses com Hays s'han d'esforçar més a fons per buscar treballadors disposats a cobrir les vacants són els d'enginyers i els relacionats amb les noves tecnologies i la informàtica.

Les dificultats per cobrir aquests llocs de treball concedeixen als candidats més poder de negociació de les seves condicions laborals, almenys sobre el paper. Hays considera fins i tot que hi ha una «guerra de talent» entre empreses en alguns perfils molt tècnics i amb coneixements molt específics. En canvi, en altres perfils professionals d'alta qualificació però sense coneixements tan específics com treballadors de màrqueting, vendes i finances les companyies tenen la paella pel mànec perquè abunden els candidats disponibles i una competència més gran entre ells.

Notícies relacionades

Desajust entre l'oferta i la demanda laboral

Més de 80.000 espanyols van emigrar l'any passat, gairebé el triple que abans de la crisi

La diàspora de titulats superiors soferta per Espanya durant els anys més durs de la crisi ha agreujat encara més els desajustos entre oferta i demanda en les professions que han patit una marxa més nombrosa de treballadors a l'estranger buscant una oportunitat. «Es necessiten anys per formar enginyers i informàtics -assegura Dottie- i per això que la marxa de professionals fa preveure que serà necessari importar talent durant els pròxims anys». Un estudi d'Asempleo, la patronal d'empreses de treball temporal, constatava que durant la crisi s'ha triplicat el nombre d'espanyols que han emigrat per buscar un lloc de treball. El 2014, en van ser uns 80.000.

La desocupació de llarga durada, juntament amb la baixa taxa d'ocupació i de participació en el mercat laboral dels joves, seguiran actuant com a «barreres davant de futures millores», apunta Hays. La ràtio de 6,4 mostra, segons assegura l'estudi, el «persistent estrès del mercat laboral espanyol».