Internet acull ofertes d'ocupació que discriminen els estrangers

Estrangers absteniu-vos-en. Aquest és el missatge que, cada vegada amb més freqüència, apareix a les ofertes de feina penjades en portals de treball d'internet en què s'exclou els immigrants, ja que s'hi estableix com a requisit imprescindible que el sol.licitant tingui la nacionalitat espanyola. Aquestes accions discriminatòries, en què la nacionalitat s'anteposa als estudis i a l'experiència professional, no són aïllades. Les cinc principals agències d'ocupació on line a Espanya (Infojobs.net, Trabajar.com, Loquo.com, Laboris.net i Mounster.com) tenien ahir almenys 81 ofertes de feina en què s'exigia com a requisit imprescindible ser espanyol. A més, diverses empreses de recursos humans que ofereixen treballadors en sectors com l'hostaleria presumeixen que el seu personal és "només espanyol".

Algunes d'aquestes ofertes avisen que els aspirants que no disposen de la nacionalitat espanyola no tenen pràcticament cap possibilitat. "Els altres currículums no seran llegits" o "es descartaran automàticament", afegeix en el seu anunci un restaurant de Platja d'Aro.

La tendència discriminatòria la porten a terme empreses de tot el territori espanyol i també de tot tipus de sectors. Així, els immigrants no són benvinguts per cobrir places de peons, toreros, mossos de magatzem, comercials, electricistes, dependents, muntadors, examinadors de patents, perruqueres, esteticistes, venedors, caps de cuina, retolistes, comptables, puericultores, encarregats de sidreria, cambrers, dependents de forn, enginyers tècnics, infermeres, teleoperadors, manyans, instal.ladors d'ADSL...

PRINCIPI D'IGUALTAT

"Aquesta mena d'ofertes són il.legals, perquè violen el principi de no-discriminació i d'igualtat", assenyala el secretari d'immigració de Comissions Obreres a Catalunya, Gassán Saliba, que assegura que aquestes demandes de feina incompleixen la llei 62/2003, que estableix: "Els sistemes de selecció, contractació, promoció i formació per accedir a un lloc de treball vacant o de nova creació han de seguir proves i criteris objectius en relació amb els requeriments del lloc de treball, de manera que en els perfils exigits no hi influeixi la cultura de procedència, l'ètnia o la raça de la persona".

El responsable de CCOO va avançar que el seu sindicat exigirà a la Inspecció de Treball mesures contra aquesta mena de discriminació. Per la seva banda, les associacions d'immigrants assenyalen que l'exclusió d'estrangers va començar a l'àrea de vigilància i seguretat i s'ha anat expandint al telemàrqueting i a l'hostaleria, dos sectors tradicionalment dominats per mà d'obra

forana.

"És una situació escandalosa en què l'Administració hauria d'intervenir", afirma Laura Rojas, la presidenta de Fasamcat, una federació d'entitats llatinoamericanes. L'advocada especialitzada en estrangeria Dulce María Anchundia, per la seva part, ha denunciat diversos casos d'immigrants rebutjats per aconseguir feina. "Un forn de Mataró no va acceptar una dependenta colombiana perquè és negra", explica Anchundia.

INSPECCIÓ ALEATÒRIA

Notícies relacionades

El Govern destinarà 20 milions d’euros a reformar 70 residències d’avis i a crear 504 places noves

Poques aus, però un paradís per a la flora: ¿què hi ha ara a la llacuna de la Ricarda, afectada per l’ampliació de l’aeroport?

Huma Jamsed, una pakistanesa de 42 anys, diu que ha sentit aquesta discriminació a la seva pròpia pell. "Tinc un doctorat en Química per la Universitat Complutense, que vaig aprovar amb excel.lent. He deixat currículums en moltes empreses i no m'ha trucat ningú. Crec que la raó és que sóc discriminada pel meu origen", explica afligida.

Fonts d'Infojobs, el principal portal d'ocupació espanyol, asseguren que compten amb un departament que examina de forma aleatòria les ofertes rebudes per trobar les que tenen contingut discriminatori o sexista. "Si se'n detecta alguna amb aquest contingut, es demana a l'empresa que l'ha posat que la modifiqui. I si no ho fa, nosaltres mateixos retirem l'anunci", expliquen, però també afirmen que no les poden inspeccionar totes. "A l'abril en vam rebre 70.000 i és difícil revisar-les de la primera a l'última", afegeixen.