¿Com es veurà afectada la meva paga extra de Nadal si he estat en erto?

¿L’erto afecta la meva paga extra?

Sí, els treballadors que hagin estat o estiguin en un erto veuran afectada la seva paga extra de Nadal. Tant si l’erto va ser total com de reducció de jornada. Un expedient de regulació temporal d’ocupació (erto) implica una suspensió del contracte entre l’empleat i l’ocupador. Cosa que permet estalviar costos a l’empresari al deixar de pagar salaris. I una part d’aquests salaris són les pagues extres. Les pagues extres que s’abonen habitualment a l’estiu i Nadal es componen de la contribució periòdica que realitza l’empresari. Com si d’una guardiola es tractés, per cada dia que treballa l’empleat, l’empresa reserva una quantitat de diners per abonar-li la paga extra. I els dies que l’esmentat treballador ha estat en erto, l’empresari deixa de posar diners a la guardiola.

¿Quant es veurà retallada?

L’afectació de la paga extra dependrà del tipus d’erto (o ertos) i de la durada. Seguint amb la metàfora de la guardiola, els diners que hi hagi dependran de quants dies (o hores al dia) l’empresari ha deixat de ficar diners durant l’erto. Per exemple, si un treballador ha estat tres mesos d’erto i cobra 2.000 euros de paga extra, la seva paga extra quedarà reduïda a 1.500 euros. Perquè cada mes de l’erto l’empresari ha deixat de contribuir amb els 166,67 euros que li tocarien en condicions d’activitat normal. 

Si el treballador no ha estat en un erto total, sinó de reducció de jornada, també es veurà afectat. I l’afectació esmentada serà proporcional al nombre d’hores que ha deixat de treballar durant l’erto. Si el mateix treballador d’abans, que té una paga extra de 2.000 euros, té un erto de reducció del 50% de jornada durant tres mesos, la seva paga extra acabarà sent de 1.750 euros. Perquè cada mes d’erto l’empresari ha deixat d’ingressar a la guardiola de l’extra la meitat d’aquests 166,67 euros. 

He estat en dos ertos diferents, ¿com afecta això la meva paga?

Els treballadors que hagin estat en dos ertos diferents queden igual d’afectats que si haguessin estat en un de sol, però de la mateixa durada. No hi ha una afectació especial per haver estat en dos expedients diferents. És a dir, és el mateix haver estat en un erto de tres mesos de març a juny que en dos ertos, un d’un mes al març i un altre de dos mesos de setembre a novembre. 

Quan l’empresa va aplicar l’erto estava de baixa, ¿això m’afecta?

Notícies relacionades

La lletra petita de la proposta del PP de desbloquejar la construcció de nou milions de vivendes

L’hotel que mira a la immensitat de Barcelona

Sí i no. És a dir, el treballador que en el moment d’aplicar l’empresa l’erto estigués de baixa, no queda inclòs a l’erto. Però sí que veu afectada la seva paga extra. Perquè durant el període de baixa no es merita per a paga extra. Succeiria el mateix si el treballador està d’excedència. I, per tant, un treballador que estigués en erto un mes tindria la mateixa afectació sobre la seva paga extra que un que durant aquell període d’erto estigués de baixa. I si la baixa durés menys, però després el treballador es reincorporés per a l’erto, encadenaria un període de no contribució amb l’altre. Així que l’efecte seria el mateix. 

¿Hi ha alguna manera que un erto no afecti la paga extra?

Sí, els treballadors ho han d’acordar amb l’empresa. Si la direcció està disposada a assumir el cost que implica compensar els mesos d’erto, la paga extra pot no veure’s afectada. Tot i que legalment la companyia no té el deure de fer-ho. Hi ha hagut casos d’empreses que sí que han decidit premiar l’esforç dels seus treballadors durant aquesta pandèmia i minimitzar el fet que durant l’erto se sol perdre poder adquisitiu. De la mateixa manera que algunes companyies han complementat les prestacions d’atur perquè els seus empleats no veiessin caure els seus ingressos durant l’erto. No obstant, tot això està subordinat a la voluntat de l’empresa i a la capacitat de diàleg dels treballadors.