Un sastre per a directius

Les empreses especialitzades en la recol·locació de treballadors sempre destaquen els avantatges que suposa la prevenció de les conseqüències d'un ajust laboral i l'anticipació de les solucions. Aquesta filosofia és també la que ha portat MOA BPI-Group a importar un programa provat als Estats Units que ofereix a les multinacionals un vestit a mida per a alts directius que vol promocionar, canviar de destí o també prescindir.

El llançament al mercat d'aquesta nova solució laboral, basada en un coaching d'alt nivell, forma part de les primeres mesures que va implantar el nou director general de la companyia a Espanya i Portugal, Juan José Berbel, que en el seu ampli currículum compta amb l'experiència com a director del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) i de l'agència de la Generalitat Invest in Catalonia de captació d'inversions estrangeres després de portar a terme una tasca similar per al Govern central a través de la Societat Estatal de Participacions Industrials (SEPI).

El nou servei de sastreria a mida per a directius és una de les apostes de Berbel per ampliar el negoci de la firma especialitzada en outplacement, que el 2014 va buscar feina a 2.600 empleats afectats per processos de reestructuració en empreses. «Creiem que el nou programa pot aportar negoci en un moment en el qual hi ha empreses que, després d'ajustar la seva estructura, tenen plans de creixement mitjançant compres o absorcions que provoquen moviments de directius o noves necessitats sobre els seus perfils», va destacar Berbel.

El marge de benefici que espera obtenir MOA dependrà de la satisfacció del client i del retorn de la inversió en la contractació d'un sastre per als seus directius. «L'avantatge del nou sistema és que té eines per mesurar el retorn de la inversió i els objectius aconseguits», va destacar el director general.

Programa públic

Notícies relacionades

Ecoener reforça el seu consell d’administració amb experts en energia

L’Ibex 35 tanca en màxims mai vistos en els últims 17 anys

Una altra de les potes d'expansió de la companyia és la col·laboració amb els serveis públics d'ocupació, entre ells el SOC, per assumir la recerca de feina o la millora de l'ocupabilitat de col·lectius d'aturats assignats «en concursos públics amb una competència molt dura».

La primera experiència del SOC amb agències privades de col·locació està a punt de finalitzar, i amb això es podrà avaluar el resultat per als beneficiaris i per a les empreses, que cobren una part de la retribució de l'Administració en funció dels contractes de treball aconseguits.