De buròcrates a líders

¿És massa gran el sector públic? El secretari general d'Esade i expert en Administracions públiques, Francisco Longo, va explicar que «no és un tema de múscul sinó de cervell», durant una conferència en el marc del Cercle de l'Aigua, organitzat per la Fundació Agbar. I és que el sector públic espanyol, que no destaca per ser dels que més plantilla per habitant tenen, sí que està entre els de menys efectivitat i amb una productivitat més baixa. Per exemple, els empleats públics treballen menys hores a la setmana que en qualsevol altre país de la UE, va dir.

L'Administració del segle XXI requereix «més intel·ligència, més flexibilitat i més capacitat», va afegir. Com un dels eixos de competitivitat, aquesta ha de transformar-se i passar «d'encarregar-se dels tràmits o la burocràcia a liderar». Longo, presentat pel president d'Agbar i de la seva fundació, Àngel Simón, va dir que ni l'Administració catalana ni l'espanyola han adoptat aquesta via. A Catalunya «fins ara únicament s'han vist retallades i no reformes», mentre que a escala del Govern central, a més a més de retallades, s'ha iniciat un procés de recentralització, que «pot ser que reporti una administració més petita, però no millor».

Els trets de la nova Administració, segons Longo, han de ser que estigui aïllada de les interferències polítiques, que tingui una gestió professional, avaluació de resultats i mecanismes de governança estables. «Els gerents dels hospitals públics encara es canvien al canviar el govern», va apuntar durant una conversa amb EL PERIÓDICO.

Notícies relacionades

¿Què fer si et toca un Euromillones i ets l'únic encertant?

L’Autoritat Fiscal i Brussel·les forcen el Govern a encarregar un informe extraordinari sobre la sostenibilitat de les pensions

Al seu entendre, la clau radica a augmentar el pes dels professionals d'alta qualificació. És necessari un sistema de «meritocràcia flexible» i reformar la rigidesa de l'estatut del funcionari, que «va néixer per portar a terme funcions nuclears, que requerien imparcialitat, com la inspecció financera o la policia». Però, al créixer l'Administració, s'ha estès a la resta d'empleats que, més que imparcialitat, han de garantir eficàcia.

Longo va criticar la uniformitat. «¿Qui voldrà treballar a l'administració si les retallades de sous són a l'estil Robin Hood», és a dir, es redueix més el personal de més nivell, es va preguntar l'especialista. I va recordar que els empleats públics menys qualificats estan «sobreretribuïts» en relació amb els treballadors del sector privat, mentre que el personal qualificat, escàs i poc incentivat, està «infraretribuït». Per això va aconsellar externalitzar tasques de poca qualificació i crear patronals públiques professionals per lidiar amb plantilles «hipersindicalitzades», que ara negocien amb polítics que defugen el conflicte «a qualsevol preu».