Menys quotes socials per als més grans de 55 anys

El retard de l'edat de jubilació fins als 70 anys aprovada pel Govern tenia un cap per lligar. És difícil que els treballadors es jubilin més tard si les seves empreses els acomiaden a la primera de canvi. Per aquest motiu, el Consell de Ministres donarà el vistiplau divendres que ve a un paquet de mesures que formen part d'un full de ruta per reduir la desocupació entre els treballadors que tinguin 55 anys o més. Amb la finalitat de convèncer les empreses dels beneficis de mantenir aquests treballadors en plantilla, l'estratègia recorrerà a una reducció dels costos laborals a través de descomptes en les cotitzacions socials que oscil·laran entre el 25% i el 100% en funció de l'edat de l'empleat.

El criteri bàsic és que a més edat del treballador, la companyia en què treballa rebrà més bonificació en les quotes que paga per ell fins a arribar a l'exempció total. Fins ara, aquestes bonificacions començaven als 59 anys, de manera que l'Executiu haurà d'ampliar la franja a cobrir a l'avançar-la als 55 anys.

CONSELL DE MINISTRES / Aquesta mesura forma part de l'Estratègia global d'ocupació de les persones treballadores de més edat 2012-2014que aprovarà el Consell de Ministres mitjançant un acord. El pla, al qual es va comprometre el Govern en el pacte sobre pensions firmat el febrer passat, marcarà el full de ruta que hauran de seguir les administracions en els pròxims tres anys. La secretària d'Estat d'Ocupació, María Luz Rodríguez, va assegurar ahir a aquest diari que, en tot cas, els detalls de les mesures s'hauran d'acordar entre el Govern, les autonomies i els agents socials.

L'estratègia per als empleats de 55 anys és «un complement natural de la reforma de les pensions amb l'objectiu de prolongar la vida activa». El cost per a l'Estat de les bonificacions i la resta de mesures de suport al col·lectiu es finançarà, en part, amb les aportacions exigides a les grans empreses amb beneficis que vulguin prejubilar la seva plantilla. El cas més sonat en els últims mesos va ser el de Telefónica.

Les mesures per aconseguir el manteniment dels contractes en el col·lectiu a partir de 55 anys també inclouen la promoció dels contractes de relleu, una fórmula explorada fins al moment en la indústria que consisteix que els treballadors es retiren parcialment i són substituïts per joves.

FORMACIÓ / Una altra assignatura pendent que intenta superar el pla és l'escassa formació que reben els treballadors més veterans. Segons les xifres del Ministeri de Treball, els més grans de 55 anys només representen el 10% dels empleats inscrits en cursos de formació.

L'estratègia preveu una altra bateria de mesures si no és possible retenir els treballadors en actiu a les empreses. La més nova consisteix en nous incentius per a la reincorporació al mercat de treball basats en complements de cotització o de salari per compensar les males condicions de llocs de treball nous. «Els sous per sota de la prestació de desocupació i les cotitzacions baixes que els poden perjudicar en la jubilació són dos motius importants de rebuig de places laborals per part dels més grans de 55 anys», va assegurar Rodríguez.

A més a més, els aturats en la franja final de la vida laboral també comptaran amb ajudes per posar en marxa el seu propi negoci, unes subvencions que fins ara estaven reservades a joves fins a un màxim de 35 anys. En cas que aquestes mesures no donin resultat, el Servei Públic d'Ocupació oferirà «treballs de col·laboració social» als desocupats a partir de 55 anys.

Finalment, la tercera pota d'aquest vestit laboral a mida per a aquest col·lectiu inclou mesures per permetre la reducció de jornada o el canvi de lloc de treball en cas que els empleats no s'adaptin al seu antic lloc de treball a causa d'un excessiu risc laboral.

L'acord que aprovarà l'Executiu també estira les orelles a les organitzacions sindicals i a les empreses al demanar que reconsiderin les clàusules dels convenis que estableixen la jubilació obligatòria.

Notícies relacionades

El Govern dedica 60 milions per integrar aturats de llarga durada

El Fòrum del Mediterrani torna amb força

El col·lectiu al qual es dirigeix l'estratègia suma el 12% de la població ocupada i el 14% dels desocupats. A més a més, un 65% de les 377.000 persones aturades de 55 anys o més que hi havia al finalitzar el segon trimestre d'aquest any entren en la consideració de desocupació de llarga durada.

La carta a favor d'aquests empleats és, segons Rodríguez, que «l'envelliment de la població jugarà a favor seu ja que els convertirà en més necessaris a les empreses, que no es podran permetre prescindir-ne amb tanta facilitat».