Condemnen la Sagrada Família per acomiadar una treballadora l’endemà de deixar d’estar blindada per tenir un fill

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat la Fundació que regenta la Sagrada Família de Barcelona per acomiadar una empleada just un dia després que finalitzés el període en què estava blindada per tenir un fill. Els magistrats han considerat prou provat que l’entitat no va justificar degudament el cessament i que va esperar que vencés el termini de 12 mesos que concedeix una protecció especial a qualsevol empleat que hagi tingut un fill. És per això que obliga la Sagrada Família a readmetre la treballadora, pagar-li el salari que hauria d’haver estat rebent durant els gairebé tres anys que va estar esperant sentència i una indemnització addicional de 7.501 euros.

La Fundació Junta Constructora del Temple Expiatori de la Sagrada Família ha sigut condemnada pel TSJC per vulnerar el dret a la igualtat per raó de sexe d’una de les seves treballadores, segons una sentència feta pública aquest dilluns pel bufet d’advocats Col·lectiu Ronda. Els fets es remunten a la tardor del 2021, quan la pandèmia encara restringia la mobilitat internacional i el temple de la Sagrada Família, que cada any rep milions de visitants, va veure com minvaven els seus ingressos davant l’escassetat d’aquests turistes.

Per mirar de trampejar la situació, la Fundació que regenta el temple va decidir efectuar primer un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO), com milers d’empreses llastades en la seva operativa per les vicissituds del coronavirus. Més endavant, va decidir augmentar un grau les mesures de reestructuració i va decidir acomiadar un grup de sis treballadors l’estiu del 2021. Per, uns mesos més tard, acomiadar un segon grup, entre els quals hi havia la treballadora denunciant, que exercia funcions de tècnica en el departament de comunicació. A aquesta concretament li van entregar la carta d’acomiadament un any i un dia després que hagués nascut la seva filla. El TSJC també ha condemnat l’entitat per diferir els acomiadaments i evitar així haver de registrar un acomiadament col·lectiu o ERO.

No va ser una coincidència

La treballadora es va assessorar mitjançant el Col·lectiu Ronda i va denunciar la Fundació, a l’entendre que la companyia havia esperat conscientment que vencés el període de temps en què estava especialment blindada davant un acomiadament per la seva condició de mare. L’Estatut dels Treballadors, a l’article 55.5, estableix que tot aquell acomiadament injustificat o justificat d’una manera que en realitat amaga altres motivacions serà nul, si la persona afectada acaba de tenir un fill i no han passat més de 12 mesos des del naixement o adopció.

Si bé inicialment el jutjat de primera instància va fallar a favor del temple, el TSJC li va acabar donant la raó a la treballadora. «El relat fàctic apareix orfe de dades que permetin concloure sobre el caràcter estructural de les causes esgrimides, tenint en compte que les mateixes cartes d’acomiadament es refereixen a la situació derivada de la pandèmia i que la situació de descens de visites es va produir arran d’aquella, així com que en el moment en què es va acordar l’acomiadament les xifres de visites havien augmentat respecte a l’anualitat anterior», recriminen a la fundació els magistrats.

Notícies relacionades

¿Quan comencen les rebaixes d’estiu 2025? Dates de Zara, Mango i El Corte Inglés

L’economia catalana va créixer més de l’esperat el primer trimestre per una empenta més gran de la indústria

Els magistrats del TSJC no consideren que fos casual que la carta d’acomiadament li fos entregada a la treballadora just un dia després que transcorreguessin aquells 12 mesos. «Resulta notori que una decisió comunicada un dia després d’expirar el període de protecció previst a l’article 55.5 de l’Estatut dels Treballadors va ser adoptada anteriorment», conclouen els magistrats del TSJC. 

Des del Col·lectiu Ronda han lamentat «que una institució creada per gestionar les obres de construcció del temple de la Sagrada Família adopti una decisió extintiva profundament influïda per la condició de dona i mare recent de la treballadora, vulnerant així un dels drets fonamentals més bàsics recollits en la nostra legislació i en la jurisprudència europea».