El Govern retira de la seva proposta els límits de temporalitat per mides d’empresa

La proposta del Govern per posar límit a l’eventualitat ha anat canviant en les últimes setmanes. La primera proposta de sacada va ser establir un percentatge màxim del 15% per a tots els sectors. Més tard, després de l’oposició de la patronal, els recels dels sindicats i una pugna interna en la coalició, l’Executiu va virar la seva proposta a límits màxims segons la mida d’empresa i els sectors. Aquests variaven entre el 4% de les grans empreses, el 8% per a les pimes o un, dos o tres contractes màxim per a les micro i petites empreses. Aquesta segona proposta finalment també ha caigut i els negociadors de l’Executiu n’estan preparant una de nova que, presumiblement, serà debatuda en la reunió del pròxim dimarts 7 de desembre.

Als empresaris mai els ha agradat fixar límits màxims d’eventualitat, malgrat que inicialment la fórmula va sorgir d’una proposta seva. Els sindicats tampoc, ja que consideraven que establir un número concret podia donar legitimitat a empreses per no excedir-lo, però un percentatge d’eventuals en frau. Existia un temor compartit que determinats límits fixos podien generar situacions de rigidesa en la contractació que les empreses solucionaran per la via de fer contractes en negre. 

A propòsit de la causalitat

La causalitat és la via per la qual el Govern, la patronal i els sindicats encaminen la negociació per limitar l’eventualitat. La contraproposta dels empresaris amplificava els motius pels quals una empresa podia registrar un contracte temporal, una cosa que va ser rebutjada frontalment pels sindicats i anava en la línia contrària que ha defensat el Ministeri de Treball durant els últims mesos. 

L’última proposta del Govern incorporava dos tipus de contractes temporals. D’una banda, els de substitució, per cobrir baixes o excedències. Que no podien ser superiors a un any de durada. I, de l’altra, un format més curt per cobrir pics de producció i que no podia durar més de tres mesos. Aquí els sindicats exigeixen a l’Executiu que reformuli la seva proposta, ja que consideren que tres mesos és massa. I, al seu torn, li exigeixen que defineixi millor una limitació sobre aquests, en el sentit que una persona no podrà tenir més d’un número determinat d’aquest tipus de contractes a l’any. 

Notícies relacionades

La Generalitat injecta 61 milions a la indústria per fixar 26.800 llocs de treball

El preu de la vivenda tanca el 2025 amb la pujada més gran des de la bombolla

Aquest «contracte per a tasques ocasionals» busca donar una sortida a aquells pics de feina que puguin tenir les empreses en moments puntuals, com pot ser el cas d’un bar per a les festes del poble. Les festes duren uns dies, són una vegada a l’any i l’empresari necessita un reforç considerable de personal (que pot arribar a doblar la plantilla). Davant això no recorrerà a la figura del fix discontinu i un límit de temporalitat podria complicar-li contractar tot el personal que necessita per a uns dies a l’any. 

En aquesta lògica, els agents socials li han demanat al Govern que plasmi en un nou document una reformulació d’aquest contracte per a tasques ocasionals i l’hi presenti pròximament. Podria ser aquest divendres vinent, quan les parts tornen a reunir-se, o, amb més probabilitat, dimarts vinent, quan hi torna a haver reunió sobre reforma laboral.