Endesa pacta reduir la seva plantilla en 1.200 persones en quatre anys

Les sortides, acordades amb els sindicats, seran baixes voluntàries

undefined52475971 madrid 25 02 2020  econom a   presentaci n resultados 2019en200225140031

undefined52475971 madrid 25 02 2020 econom a presentaci n resultados 2019en200225140031 / JOSE LUIS ROCA

3
Es llegeix en minuts

Endesa ha arribat amb tots els sindicats amb representació en la companyia (UGT, SIE i CCOO) a un acord per a la sortida voluntària per a fins a un màxim de 1.200 empleats durant els pròxims quatre anys, emmarcat dins del procés de transició energètica i digitalització fixat per l’energètica en el seu nou pla estratègic.

Aquest acord implica el registre comptable d’una provisió amb un impacte no recurrent en el resultat consolidat estimat en uns 390 milions d’euros, que no tindran efectes en la remuneració de l’accionista corresponent a l’exercici 2020, segons va indicar la companyia en un comunicat a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).

En concret, aquest acord col·lectiu de mesures voluntàries de suspensió o extinció de la relació laboral es prolongarà durant el període 2021-2024, afectant un màxim de 1.200 treballadors i la seva aplicació serà en tot cas voluntària.

El pla de sortides es dirigeix principalment a les àrees de Distribució, Comercial i Staff Corporatiu. En el cas de Distribució, suposarà entorn de dos terços de la xifra, uns 800 empleats, mentre que uns 250 seran de l’àrea Comercial i uns altres 150 de la part Corporativa.

A tancament del mes de setembre passat, la plantilla d’Endesa ascendia a gairebé 9.700 empleats, així que aquest pla afectarà el 12% del total.

En paral·lel, l’energètica dirigida per José Bogas preveu incorporar en aquell mateix període un total de 500 nous treballadors per a aquell any, amb què rejovenirà en part la seva plantilla i renovarà els perfils que actualment té per a aquestes funcions.

A finals del mes de juliol passat, Endesa ja va subscriure amb els sindicats un compromís per a la sortida voluntària d’un màxim de 577 empleats, en aquest cas de les seves centrals tèrmiques, afectats pel canvi de model energètic, que està orientat a la descarbonització.

Aquest compromís implicava el registre comptable d’una provisió amb un impacte no recurrent en el resultat consolidat estimat en 213 milions d’euros, sense efectes en la remuneració de l’accionista corresponent a aquest exercici.

Reorganització d’activitats

La reorganització de les activitats derivades del procés de transició energètica es van fer a través d’un procés negociat i acordat amb la representació sindical, que mitjançant mesures formatives permet la recol·locació interna d’una part del personal afectat.

Endesa preveu unes inversions de 25.000 milions entre el 2021 i el 2030 per aprofitar les oportunitats derivades tant del Pla Nacional Integrat d’Energia i Clima (PNIEC), el full de ruta del Govern central per abordar la transició energètica en la pròxima dècada, així com dels fons per a la recuperació post-Covid que arribaran de la Unió Europea, segons la visió del 2030 del grup.

D’aquest esforç inversor de l’energètica, el 40% –uns 10.000 milions d’euros– tindran per destí augmentar el parc generador renovable, amb la meta d’arribar a més de 18.000 megawatts (MW), amb la incorporació de més de 10.000 MW addicionals als operatius del grup a tancament del 2020.

Mentrestant, un altre 40% anirà destinat a la xarxa de distribució, cosa que elevarà la base d’actius regulats de xarxes des dels 11.600 milions d’euros als 13.000 milions d’euros al final del període.

Notícies relacionades

Dins el seu pla estratègic per al període 2021-2023, Endesa augmentarà un 25% el volum de les seves inversions per als pròxims tres anys, en relació amb el pla estratègic 2020-2022, fins a arribar als 7.900 milions d’euros.

D’aquesta xifra, 3.300 milions estaran destinats a incrementar el parc generador d’energia renovable, una xifra que és un 20% més elevada que en el pla precedent.

Temes:

Endesa Ocupació