Les dones han de treballar 88 dies més a l'any per cobrar com els homes assalariats

Les dones treballadores espanyoles han de treballar 88 dies més a l’any que els homes per cobrar el mateix sou. La bretxa salarial a Espanya ha anat creixent des del 2008 fins arribar al 24% el 2013, l’últim exercici del qual es tenen dades oficials sobre retribucions dels treballadors.

Si a la bretxa de salaris s’hi afegeix les hores que les dones i els homes dediquen a fer les feines de la casa i a tenir cura de la família, el desequilibri augmenta i arriben a 179 dies els que les dones haurien de treballar de més per atrapar els homes.

El sindicat UGT ha elaborat un informe a propòsit del dia per la igualtat salarial, dilluns que ve, en què posa números a la discriminació en les retribucions. El 24% de diferència entre els dos sexes suposa que 6,7 milions de dones assalariades van deixar de percebre 6.160 euros anuals.

A Catalunya la bretxa salarial està per sobre de la mitjana estatal i arriba al 25,08%. La discriminació ha crescut des del 2008, any de l’inici de la crisi. Llavors, la bretxa mesurada en termes de salaris bruts anuals era del 21,87%. Mentre que a Espanya ha anat creixent la distància entre els sous de les dones i els dels homes, a la Unió Europea (UE), de mitjana, ha anat disminuint.

La Unió Europea mesura la bretxa en termes de salaris per hora. El 2008 la bretxa era del 17,3% de mitjana a la UE. El 2013, va baixar al 16,3%. Per contra, a Espanya, en el mateix període, es va passar  del 16,1% al 19,3%.

Per trams de salari, més d’1,2 milions de dones van percebre un màxim de 645,3 euros bruts mensuals. Això suposa el 67% de la població assalariada amb aquests ingressos. La jornada laboral i el tipus de contracte són variables que també penalitzen les dones, que habitualment ocupen els llocs de treball menys especialitzats i són, sense desitjar-ho, majoria en les ocupacions temporals i a temps parcial.

CONTRACTES

Notícies relacionades

Antón Costas: «S’ha trencat el pont que existia entre creixement econòmic i progrés social»

Indra accelera les aliances europees per complir els contractes amb Defensa

El 42,8% de dones assalariades, al voltant d’uns cinc milions, realitzen un treball de jornada completa i cobren 4.101,26 euros menys de mitjana que els 6,6 milions d’homes que treballen en les mateixes condicions. La jornada a temps parcial és desenvolupada en un 75% per dones que han deixat de percebre 904,57 euros de mitjana a l’any en comparació dels homes. La bretxa mitjana augmenta fins al 25,5% en el cas de contractes indefinits, ja que les dones cobren 7.124,87 euros menys de mitjana a l’any. 

Almudena Fontecha, secretària d’Igualtat de la UGT, ha destacar que la crisi està deixant un augment de les desigualtats de gènere i la sortida de la recessió no està arreglant el problema. La precarietat salarial s’estén entre els homes, ja que estan ocupant els llocs de treball temporals i a temps parcial que abans anaven dirigits majoritàriament a les dones.