Patronal i sindicats acorden una pujada salarial de l'1% el 2015

Les patronals CEOE i Cepime i els sindicats CCOO i UGT han arribat aquest dilluns a un principi d'acord que estableix com a marc general una pujada dels salaris de l'1% l'any 2015 i de l'1,5% el 2016, segons han informat Servimedia fonts de la negociació.

Després de mesos d'intens diàleg sense fruit, els representants dels empresaris i dels treballadors s'han posat d'acord després d'una reunió celebrada aquest dilluns. Demà, dimarts, està previst que es tornin a veure per tancar la redacció del text i firmar-lo. El pacte assolit estableix una pujada dels sous de l'1% durant l'any 2015 i de l'1,5% durant l'any 2016. A més, inclou una clàusula de garantia salarial per al conjunt dels dos anys.

D'aquesta manera, si la inflació augmentés per sobre del 2,5% entre els dos exercicis, entraria en vigor la clàusula i es compensaria els treballadors amb la variació de l'IPC perquè no perdin poder adquisitiu.

En la reunió d'aquest dilluns, de la mateixa manera que en les trobades que s'han produït els últims mesos, hi han estat presents els secretaris generals de CCOO i la UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, i els presidents de la CEOE i Cepime, Juan Rosell i Antonio Garamendi.

Al finalitzar la reunió, les organitzacions implicades han assegurat que no s'havia arribat a cap acord i que s'havia decidit continuar les converses durant el dimarts.

AL VESPRE

No obstant, les fonts consultades per Servimedia han confirmat al vespre que ja hi ha un principi d'acord per aplicar una pujada dels salaris de l'1% durant el 2015 i de l'1,5% durant el 2016.

Notícies relacionades

El parc residencial espanyol està antiquat i és poc sostenible

La banca confia que caiguin les mesures d’alleujament hipotecari del 2022

Les xifres pactades serviran com a referència per als negociadors dels convenis col·lectius, que a partir d'ara podran desbloquejar el procés de diàleg que acumula una important paralització des del començament de l'any. De fet, la falta d'acord ha provocat que els treballadors coberts per convenis col·lectius firmats el primer trimestre de l'any siguin la meitat que en el mateix període del 2014.

Aquest acord succeeix el firmat el 2012, en què s'establia una contenció salarial per als tres exercicis següents. Llavors es va fixar una pujada salarial de fins al 0,5% el 2012, de fins al 0,6% el 2013 i en funció de l'evolució del PIB el 2014. A més, es va pactar que els dos primers anys s'aplicaria una clàusula de revisió si l'IPC superava el 2%.