Les dones només ocupen un 22% dels llocs de treball en ciberseguretat

La presència de les dones en el sector de la ciberseguretat avança però molt lentament. Massa, segons adverteix, en declaracions a EL PERIÓDICO, Laura Caballero, la primera dona al capdavant de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, que, crítica, qualifica de "dramàtica" la situació i de "majúscul" el repte. "El futur passa per la tecnologia, i la ciberseguretat és un sector clau. I les dones ens estem quedant enrere en un àmbit molt rellevant", avisa Caballero, que ha assumit personalment la "responsabilitat" de contribuir a fer que això canviï.

El panorama que inquieta Caballero és el que reflecteix la segona edició de l’estudi Dones en ciberseguretat a Catalunya, elaborat per l’agència que dirigeix. La presència femenina en aquest sector és "clarament minoritària" malgrat "algunes millores" respecte al primer estudi, del 2022. I malgrat que aquest sector està en fase de creixement i és un dels que ofereix més bons salaris, el percentatge de dones que treballen en ciberseguretat continua estancat.

Gestió de riscos

Només el 22% de llocs de treball en ciberseguretat a Catalunya els ocupen dones, una xifra inferior a la mitjana d’Espanya, que se situa en el 26%, i d’Europa, en el 24%. I els llocs que elles ocupen són els que tenen menys demanda i salaris més baixos. Seria el cas, per exemple, de la posició d’experta o expert en ciberseguretat legal,en què les dones suposen el 37%. La posició d’experta o expert en gestió de riscos és la que dona ocupació a més dones, i és el segon per la cua en remuneració econòmica.

On hi ha més desigualtat és en el camp dels perfils operatius i tècnics: la posició d’experta o expert en IA (11%) i la de professional de proves de penetració (12%) són les que registren els percentatges més baixos de dones.

Caballero veu una oportunitat de canvi en el "tomb del món ciber", que, explica, amb les noves regulacions haurà de menester més perfils de gestió de risc, que alhora requereixen més habilitats de comunicació, la qual cosa, apunta, pot beneficiar les dones, que són les que tradicionalment han assumit aquests llocs.

Si ens fixem bé en el nombre de dones que treballen en empreses de ciberseguretat veiem que el percentatge s’enfila fins al 24,7%, perquè engloba uns altres perfils professionals que no són estrictament de ciberseguretat.

L’estudi s’ha elaborat després d’analitzar més de 250 milions de perfils, 65 milions d’ofertes laborals, 23 milions de salaris i 7 milions d’empreses a tot Europa. S’han fet enquestes a 70 empreses de ciberseguretat entre les 516 empreses de Catalunya que donen feina gairebé a 9.500 treballadors i facturen més de 1.000 milions d’euros. I s’han analitzat dades en sis dels màsters que estan vinculats a la ciberseguretat impartits a Catalunya, així com als centres de formació professional.

"Les dades demostren que encara queda molt feina per fer i molt camí per recórrer per aconseguir la igualtat entre homes i dones en el sector de la ciberseguretat", insisteix Caballero, que, en positiu, reconeix que hi ha "àmbits en què s’ha avançat: ara hi ha més dones en càrrecs directius i més estudiants que fa uns anys".

Notícies relacionades

La Junta d’Andalusia activa la preemergència sísmica després del terratrèmol de magnitud 4,9 a Màlaga

Junts aturem la PPA

En càrrecs directius, les dones representen un 24,7%, xifra que representa un increment de 2,6 punts percentuals respecte a l’estudi del 2022. Malgrat aquest creixement, la xifra encara està per sota de la mitjana d’empreses catalanes (36,4%). També ha crescut de manera ben notable el nombre d’organitzacions empresarials que tenen, com a mínim, una dona en posicions directives. Si el 2022 eren el 47%, ara són el 56%. Queda, per tant, un 44% d’empreses en les quals no hi ha cap dona en càrrecs de direcció.

Hi ha més dones que estudien ciberseguretat, però percentualment encara són una àmplia minoria. Només ho eren el 7% de les estudiants matriculades en cicles formatius d’FP d’aquest àmbit en el curs 2023-2024 (122). En canvi, hi ha un increment (20,1%) molt positiu en els estudis de màsters. També hi ha més empreses (el 44%) amb Pla d’Igualtat.