Una jove amb trastorn bipolar denuncia la seva empresa per acomiadar-la al·legant baix rendiment

L’acomiadament va ser categòric. Fulminant. L’Anabel va deixar de ser cooperativista a causa d’una «actitud apàtica» amb «falta d’implicació», malgrat els «apercebiments». Una actitud, afirma l’empresa Consum, «inadmissible». El cas és que l’Anabel no va rebre avisos previs de cap mena i la carta de final del contracte va arribar després d’una recaiguda al desembre que va fer que hagués d’estar ingressada a l’hospital gairebé tres setmanes. Després d’això van arribar les baixes d’un dia al febrer, al març i a l’abril. A la carta d’acomiadament, a més, s’assegura que hi ha un «conjunt d’informes» en l’expedient disciplinari. Ni els informes ni l’expedient han aparegut, malgrat que l’advocat els ha demanat formalment. Consum es basa sempre en la carta inicial, en l’apatia inadmissible i el baix rendiment.

«Ens vam quedar aturats», explica una companya de feina de l’Anabel, que prefereix mantenir l’anonimat, sobre la decisió de l’empresa. «Em sap greu com a persona i com a companya», afegeix, i detalla que Consum era perfectament conscient de l’estat de salut de la jove: «Ella ho explicava obertament». Quan algun dia arribava a la feina baixa d’ànim, l’ajudaven. «Sap greu veure una persona així», descriu aquesta empleada, que, tanmateix, eludeix valorar si l’Anabel va baixar el seu rendiment, com al·lega Consum. I a la pregunta de si declararia a favor d’ella, respon que té una hipoteca i que a casa li han dit que «no es fiqui en embolics». Afegeix que algunes companyes han respost a aquest cas amb una sentència: «Si no rendeixes, fora.»

Consum i les oenagés

Álex Mañé, que va ser cap de l’Anabel el primer any, no ha volgut fer comentaris a les preguntes d’EL PERIÓDICO: «Qui t’ha de donar explicacions no soc jo». I la nova cap de l’Anabel a Mollet, Yolanda, també ha evitat la qüestió. «Sempre se l’ha tractat molt bé. Són coses de l’empresa, no del supermercat ni meves, són decisions [que venen] de dalt», ha afirmat per telèfon, derivant la resposta a la direcció de l’empresa, que al seu torn l’ha delegat en la responsable de comunicació corporativa, Teresa Bayarri, que assegura que quan es va contractar l’Anabel es desconeixia el seu trastorn i insisteix en la idea del «baix rendiment», però també admet que es tracta de «baixes repetides i reincidència en les baixes laborals». D’aquesta manera, malgrat que a la carta d’expulsió l’empresa assegura que no la fan fora per la seva discapacitat («es tractaria de processos d’incapacitat temporal sense cap connexió amb els fets exposats» en l’expulsió), la versió oficial a EL PERIÓDICO per part de Bayarri sí que vincula aquest suposat baix rendiment amb les baixes de l’Anabel. Baixes degudes a la seva greu malaltia.

Bayarri al·lega que a l’Anabel la van fer sòcia de la cooperativa (l’empresa té 184.000 treballadors), que la firma reparteix beneficis i també per rendiment del treball i que es treballa en projectes de cooperació social amb persones discapacitades, amb síndrome de Down i que tenen convenis amb «totes les oenagés».

El trastorn bipolar i l’actitud denigrant

Notícies relacionades

La meitat de les persones amb trastorn bipolar no està diagnosticada

Catalunya habilita una línia contra el suïcidi dins del 061

El resultat de l’acomiadament ha sigut un procés de desmoralització de l’Anabel, que al·lega que s’esforçava molt i que sempre intentava tornar de les baixes al més aviat possible. Quan va rebre la notícia, en un despatx, va patir un atac d’ansietat. Ara ha decidit lluitar, de la mà de la seva família i de l’advocat Josep Maria Gasch, del Col·lectiu Ronda, que ha portat el cas a la justícia denunciant un acomiadament motivat únicament i exclusivament per la discriminació. La demanda contra l’empresa recorda què és un trastorn bipolar, detalla que l’Anabel rep teràpia electroconvulsiva (TEC) una vegada al mes, que tot això limita el seu rendiment esporàdicament i que Consum ho coneixia perfectament. Per això la conclusió és nítida: «La consideració de l’estat de salut com a incapacitant per a l’acompliment del treball a l’entitat li resultava molest sens dubte, de manera que finalment va decidir expulsar-la». Amb això incorre en una discriminació, ja que «no existeix cap causa per a l’acomiadament raonable i disciplinari». L’Anabel ha al·legat que complia al màxim el seu treball. «Resulta especialment denigrant i greu el tracte discriminatori d’una cooperativa que ha acceptat uns valors i principis», afegeix en el seu escrit davant el jutjat.

L’Anabel vol ser indemnitzada, però sobretot readmesa, perquè el seu cas serveixi d’exemple. La decisió legal la prendrà el jutge dels jutjats socials de Granollers. S’hauran de veure les conseqüències en termes d’autoestima i de futur. I un missatge final a la nova cap: «Està molt equivocada, tots som persones».