A Ourense
Obligada una empresa a readmetre un treballador acomiadat per ser pare

Nadons, a la nurseria d’un hospital de Barcelona.
La Sala social del Tribunal Superior de Xustiza de Galícia (TSXG) ha declarat nul l’acomiadament d’un treballador per part d’una empresa de transports d’Ourense al considerar que va ser donat de baixa per ser pare i condemna la companyia a la seva «immediata readmissió» en les mateixes condicions laborals que tenia.
Segons la resolució facilitada pel TSXG, els fets van passar l’any passat durant la pandèmia. L’empleat va comunicar a l’empresa l’estat de gestació de la seva dona, que va donar a llum el 22 d’abril del 2020. La companyia va decidir acomiadar-lo aquell mateix dia, mitjançant burofax que li va enviar dos dies després.
L’alt tribunal, que aplica la doctrina jurisprudencial europea, indica que l’empresa el va tractar «de manera menys favorable» per un dels presumptes protegits, com és el part o naixement del fill. L’acomiadament es va produir pel fet del part de la seva dona i de totes les conseqüències que se’n podrien derivar.
«Això és un indici, o una forta sospita, que pogués existir una connexió entre el part (i la seva condició de pare) i la decisió empresarial, al presentar-se una immediatesa temporal entre l’un i l’altra; sense que tingui res a veure amb l’exercici d’un permís de paternitat, sinó amb la condició de progenitor i de totes les conseqüències legals, que, d’això, pogués deduir l’ocupadora que passarien», argumenten els magistrats. L’alt tribunal afegeix que «no s’ha provat per part de l’empresa cap incompliment o causa que hagi pogut emparar la decisió fora d’aquella vinculació amb el part».
Retards i mal moral
Notícies relacionadesLa companyia, per tant, «no ha allunyat aquesta sospita fundada –l’acomiadament com a conseqüència de ser pare– amb proves de l’existència d’una causa objectiva, aliena i no espúria de la seva decisió», indica el TSXG, que ha decidit declarar l’acomiadament nul a tots els seus efectes. D’aquesta manera, l’empresa haurà de pagar-li els salaris que va deixar de percebre des d’aleshores i fins a la seva efectiva reincorporació al lloc de treball, i abonar-li per mal moral 6.251 euros.
L’òrgan judicial gallec entén que es va produir un acomiadament per «discriminació reflexa», això és, que «es va vulnerar el dret del recurrent a la igualtat i a no patir discriminació per raó de sexe (embaràs), ja que li seria projectable –indirectament– la protecció atorgada per l’article 55.5 de l’estatut dels treballadors».
- L’incendi de Paüls marca el pitjor inici d’estiu des del 2010
- Successos Mor un jove en caure des de la segona planta del centre comercial Maremagnum de Barcelona
- Animals marítims ¿Què és el peix escorpí present a les platges d’Espanya i què s’ha de fer si et pica?
- A Bèrgam Un home mor succionat pel motor d’un avió que s’havia d’enlairar cap a Astúries des d’un aeroport de Milà
- Cas Koldo El jutge investiga contractes «manipulats» de Pardo de Vera després que l’UCO trobés a casa seva documents sobre el ‘pelotazo’ de les mascaretes
- Fenomen en auge La venda a pes de 'caixes sorpresa' d'Amazon arriba al centre de Barcelona: "És com una loteria"
- Funció Pública El Govern canviarà la llei per evitar reclamar diners a persones vulnerables que hagin cobrat ajudes per error
- Universitat Més de 250 professors universitaris exigeixen a la UB que investigui el cas Ramón Flecha
- Baròmetre sanitari 2025 Un 20% dels espanyols ha necessitat atenció mèdica per problemes de salut mental l’últim any
- Tragèdia a l'aeroport El relat dels viatgers de l'avió que va succionar un home a Milà, ja aterrats a Astúries: "Va venir corrent, va passar per sota i vam sentir una vibració molt forta"