BBVA adverteix que els joves seran els primers a patir els ajustos del mercat laboral per la IA

En aquest sentit, una de les darreres investigacions de BBVA Research utilitza una metàfora inquietant per descriure els acabats de graduar: són els “canaris a la mina” (una alerta primerenca de perill) d’aquesta nova era tecnològica.

Però, ¿per què ells? L’explicació de Rafael Doménech (autor de l’estudi) és purament econòmica. La IA és extraordinàriament bona replicant el “coneixement codificat” (el que s’aprèn als llibres i a la universitat), que és precisament el valor principal que ofereix un perfil junior. Per contra, la tecnologia encara pateix per imitar l’“experiència tàcita”, aquest instint i saber fer que només donen els anys d’ofici.

El risc de la “contractació lenta”

L’informe adverteix d’un canvi de tendència a les oficines de Recursos Humans. En poder automatitzar les tasques més bàsiques i repetitives (aquelles que tradicionalment s’assignaven als becaris o als acabats d’arribar), les empreses podrien frenar la contractació de perfils base.

Això genera diversos desafiaments crítics per al mercat laboral espanyol:

• Barreres d’entrada. La dificultat d’accedir a la primera feina si una màquina ja fa aquesta feina d’entrada.

• Pèrdua d’aprenentatge. Si els joves no fan les tasques bàsiques, ¿com adquiriran l’experiència necessària per ser els sèniors del futur?

• Bretxa d’habilitats. La necessitat urgent que el sistema educatiu deixi d’ensenyar el que la IA ja sap fer.

La paradoxa del veterà enfront del novell

Notícies relacionades

Aquests són els supermercats que paguen millor a Catalunya: el top 10 que més fan parlar

Toni Llorens: "S’ha d’aspirar que BCN sigui la capital mundial de l’alimentació"

El que BBVA posa sobre la taula és una bretxa generacional digital inversa. El treballador amb experiència utilitza la IA per potenciar les seves habilitats, i es converteix en un “supertreballador” difícil de substituir. Tanmateix, el jove es troba que el seu avantatge competitiu —el maneig nadiu de la tecnologia i el títol universitari— ja no és suficient si no va acompanyat d’un criteri que només dona la veterania.

Espanya s’enfronta així a un dilema: té la connectivitat, però li falta capital humà avançat. L’informe conclou que, per evitar que els “canaris de la mina” es quedin fora del sistema, és imperatiu reformar la formació professional i universitària. No n’hi ha prou amb saber fer servir la IA; l’objectiu és aportar aquest valor humà que la màquina, de moment, no pot comprar.