Estic de baixa laboral: ¿tinc dret a cobrar la paga extra d’estiu?

Que sorgeixi el dubte pot ser, fins a cert punt, lògic però la resposta a la pregunta de si els que estan de baixa laboral quan arriba el moment de percebre la paga extra d’estiu poden cobrar-la o no és clara: per descomptat que sí.

Que un contracte estigui suspès temporalment per una baixa mèdica no és significatiu per poder disfrutar d’un dels drets reconeguts a l’estatut dels treballadors a tots els assalariats que tenen el salari anual prorratejat en un mínim de 14 pagues.

Notícies relacionades

Les Balears s’enfronten al repte de reformar el seu model turístic davant la massificació

Markus Haupt succeirà Griffiths com a nou president de Seat

La paga extra es cobra quan la incapacitat per fer una feina sobrevé per malaltia comuna, malaltia laboral, accident professional o accident laboral. A més, l’empleat ha d’estar donat d’alta, o en una situació similar, a la Seguretat Social en el moment de la baixa.

En el cas de baixes de llarga durada sí que hi ha matisacions. Així, la durada màxima d’una incapacitat laboral serà de 365 dies (que es poden prorrogar 180 dies), s’ha d’haver cotitzat un període mínim de sis mesos en els cinc anys anteriors.