Cobrar la nòmina amb retard: això és el que pots reclamar si t’ha passat

L’ingrés de la nòminaés un dels moments més esperats pels treballadors i la data de cobrament varia en funció de les polítiques de l’empresa. No obstant, hi ha ocasions que aquest tràmit es pot retardar indefinidament, per la qual cosa és important conèixer quins drets té l’empleat, qui podria arribar a recórrer una indemnitzaciósi la demora és considerada excessiva.

Aquesta mesura va quedar recollida en la doctrina aprovada pel Tribunal Suprem després de la sentència del 10 de gener del 2023.

«Comportament persistent»

La indemnització només és aplicable en aquells casos en què el retard de l’ingrés de la nòmina per part de l’empresa sigui considerat com a excessiu. Per valorar-ho, la legislació estableix el límit en demores d’entre 10 o 15 dies durant el període de més d’un any. Així mateix, els retards del pagament en un o dos mesos durant més d’un any també seran considerats com una infracció punible amb indemnització per al treballador afectat.

Notícies relacionades

L’‘arquitecte’ d’un gegant energètic mundial

La UPF-BSM distingeix Galán

Contràriament, si es tracta d’una demora puntual, no hi haurà la possibilitat de reclamar-ne una compensació . Així doncs, per prendre aquesta mesura s’han de presentar proves que demostrin que en realitat es tracta d’un «comportament persistent»per part de l’infractor.

Solució immediata

En aquells casos irreversibles en què el treballador necessiti aconseguir immediatament la quantia demorada, aquest pot extingir el seu contracte unilateralment per tal de rebre una indemnització similar a la d’un acomiadament improcedent.