El pes de les dones en els consells puja el 26% però continua sense arribar al que es recomana

La presència de dones en els consells d’administració de les empreses cotitzades va pujar l’any passat del 23,2% al 26,1% (de 299 a 331), segons ha informat aquest dimarts la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). Malgrat l’augment, no s’ha arribat a la recomanació del 30% establerta en l’anterior codi de govern corporatiu elaborat per l’organisme supervisor i s’és lluny del mínim del 40% aconsellat per al 2022 endavant, un percentatge que de moment només compleixen quatre companyies (Red Eléctrica, CaixaBank, IAG i Santander).  

En l’extrem oposat, hi ha 12 empreses que encara no tenien cap dona entre els seus consellers al tancament de l’any passat. Cap d’aquestes companyies era a l’Ibex 35, però algunes sí en el mercat continu: Audax Renovables, NH Hoteles, Urbas, Amper, Codere, Coemac, Deoleo, Liwe, Mobiliaria Monesa, Nueva Expresión Textil, Pescanova i Urbar Ingenieros.

Les dades presenten molta dispersió en funció de la mida de les companyies. En les de l’Ibex 35, així, les dones ja suposen el 31,26% dels membres dels consells d’administració, davant el 27,5% del 2019. En les firmes mitjanes, de més de 500 milions d’euros de capitalització, la presència de les dones als òrgans d’administració ha pujat del 22% al 24,88%, inferior a la mitjana però superior al 21,98% que presenten les empreses de menys de 500 milions de capitalització (19,8% l’any anterior).

Per categories de consellers, continua augmentant la presència de dones en el grup dels independents (del 35,5% el 2019 al 39% el 2020), seguit dels dominicals (del 17,58% al 21%) i els altres externs (del 12,5% al 15,40%). Al contrari, destaca l’escàs nombre de conselleres executives, tot just 11 (quatre a l’Ibex 35), el pes de les quals es manté en el 5,5%. 

Notícies relacionades

¿Vols obrir un rocòdrom? Descobreix la nova fórmula d'Indoorwall i aconsegueix una rendibilitat alta

El salari digne

Quant a l’alta direcció (càrrecs que depenen del consell, el primer executiu o l’auditor intern), les dones ocupaven el 17% dels llocs, amb prou feines gairebé un punt més que en l’exercici anterior (de 168 a 174). En l’Ibex 35, el percentatge se situava en el 16,86% (15,7% el 2019), mentre que a les empreses de més de 500 milions de capitalització la xifra va baixar lleugerament del 17,7% al 17,39% i a les de menys de 500 milions va pujar del 14,2% al 16,59%.

La institució ha destacat que ja hi ha quatre empreses que compleixen l’objectiu del 40%. «La CNMV considera estratègic que les companyies cotitzades incorporin més dones als llocs de més responsabilitat, especialment en llocs d’alta direcció i com a conselleres executives. Això no és només per afavorir la diversitat de gènere sinó per maximitzar el talent a disposició de les societats emissores», ha remarcat en una nota.