El Govern central vol regular la compensació de despeses i temps de descans en el teletreball

El Govern central vol elaborar una norma per al teletreball  que reculli, entre altres aspectes, el principi d’igualtat de tracte en les condicions professionals, en especial la retribució inclosa la compensació de despeses als treballadors, i els temps de treball i de descans. Segons el text de la consulta pública prèvia a l’elaboració d’un projecte normatiu publicada a la web del Ministeri de Treball i avançada per alguns mitjans, l’objectiu és equilibrar aquestes noves formes de prestació de treball, que s’ha incrementat en la pandèmia del Covid-19, amb un marc de drets que reculli principis com el caràcter voluntari i reversible, la promoció i la formació i l’exercici de drets col·lectius.

També assenyala que ha de regular el principi d’igualtat de tracte en les condicions professionals, «en especial la retribució inclosa la compensació de despeses», així com els temps màxims de treball i els mínims de descans, la distribució flexible del temps de treball o aspectes preventius relacionats amb la fatiga física i mental, l’ús de pantalles de visualització de dades i els riscos d’aïllament.

Despeses compartides

Des dels sindicats ja havien exigit regular aquestes situacions i que l’empresa pagui una tarifa fixa mensual o prorratejada que cobreixi les despeses derivats de l’ús de l’espai, connexió a internet, energia, calefacció, neteja i manteniment, a més de fer-se càrrec de la despesa en mobles, ordinadors i subministraments d’oficina.

De tornada a la consulta, l’objectiu, apunten, és també procurar «certeses» per a treballadors i empreses en temes de conciliació o privacitat. L’impacte real del teletreball, recull el text, s’ha vist incrementada de manera exponencial per la pandèmia de la Covid-19, cosa que ha posat de manifest els seus avantatges i debilitats, així com la necessitat d’abordar la seva regulació «des d’un marc jurídic de seguretat, certesa i transparència».

Treballadors de plataformes digitals

Junt amb aquesta consulta, oberta fins al 22 de juny, el Ministeri de Treball també n’ha iniciat una altra de cara a l’elaboració de la normativa per regular i assegurar la protecció laboral de les persones treballadores en plataformes digitals, fonamentalment els ‘riders’.

En aquesta consulta, també oberta a la participació fins al 22 de juny, s’assenyala que la cobertura i protecció de les persones treballadores per compte d’altri a través d’aquests models de negoci és «capital», ja que comporta l’aplicació de règims jurídics diferents amb diferents condicions.

Garanties

Notícies relacionades

La indústria de la moda mou 17.500 milions d’euros a l’any a Catalunya

Competència rearma el pla de pagaments a les plantes verdes més antigues

I entre aquestes condicions s’assenyalen, entre d’altres, la garantia d’un salari mínim determinat per una norma legal, en al·lusió al Salari Mínim Interprofessional (SMI), els temps de treball màxim, els períodes mínims de descans, els drets associats a l’extinció del contracte de treball, a unes condicions de treball segures i saludables o l’exercici de drets col·lectius amb les garanties d’indemnitzacions precises, entre d’altres.

Es tracta, resumeix el Govern, de proporcionar una regulació suficient que doni respostes adequades a aquest fenomen «aclarint les notes de laboralitat i distingint l’accessori o instrumental (l’ús dels mitjans tecnològics) de l’essencial (l’existència d’autèntiques relacions subordinades i dependents)». I evitar així l’ús desproporcionat de solucions judicials de vegades contradictòries, amb la inseguretat jurídica i la desprotecció que això genera per a les persones treballadores afectades.