El 'coaching' creix com a últim recurs contra la desocupació

Les mostres de triomfalisme de dirigents polítics per l'incipient i inestable descens de l'atur són com un cop de puny per a la moral de la creixent borsa d'aturats de llarga durada. En el segon trimestre d'aquest any hi havia 2,3 milions de persones que buscaven feina infructuosament des de feia com a mínim dos anys, una xifra que suposa un 42% dels 5,6 milions d'aturats comptabilitzats per l'Enquesta de Població Activa (EPA). Per a aquest col·lectiu, els canals habituals per trobar feina són insuficients i acaben recorrent cada vegada més a noves formes com el coaching.

Fins ara, aquesta disciplina que pretén orientar persones o grups i maximitzar les seves potencialitats estava més enfocada a altres àmbits com els directius, les plantilles o els emprenedors. Però l'escalada de les xifres de desocupació des que va esclatar la crisi econòmica, després de  l'estiu del 2008, ha incrementat els alumnes que estan a l'atur a les sessions que ofereixen els coach.

FORMES DE BUSCAR FEINA / Els desocupats que acostumen a trucar a la porta d'aquests assessors són els més perjudicats per la crisi. Per ara, el coaching no apareix a la llista dels sistemes més utilitzats pels aturats per buscar feina, que està encapçalada pels habituals contactes familiars, d'amics i coneguts, els portals d'ocupació a internet, les pàgines web de les empreses que volen ampliar la seva plantilla, les xarxes socials, les empreses de treball temporal (ETT), les empreses de selecció de personal, la premsa o els centres de formació, segons l'últim estudi d'Infoempleo.

L'estadística de l'EPA no difereix en excés dels recursos habituals dels desocupats per intentar tornar al mercat de treball, amb la peculiaritat que el Servei Públic d'Ocupació (Sepe) hi té un pes més important, tot i que a l'hora de la veritat intervé en un percentatge molt reduït de les ofertes per cobrir vacants a les empreses.

Les estadístiques indiquen que els col·lectius més desesperats a l'hora de buscar feina són els més grans de 45 anys, els joves i les dones, que en general triguen molt més temps a reinserir-se en el món laboral, si és que ho aconsegueixen. En alguna ocasió, certs especialistes laborals o polítics es refereixen a aquests col·lectius com els integrants de l'atur crònic o desocupats «que no trobaran feina». En realitat és una simplificació del fet que la facilitat de trobar una feina es va reduint a mesura que s'incrementa el temps que fa que un treballador és a l'atur.

EVITAR LA PARAULA 'ATURAT' / Amb aquesta pesada motxilla arriben al coaching molts dels desocupats buscant  una sortida a la seva situació de bloqueig personal o, com a mínim, per millorar l'autoestima i aconseguir més seguretat per trobar feina. «En primer lloc, preferim no parlar d'ells com a aturats perquè els deixa encara més aixafats anímicament. Per nosaltres, són persones que busquen feina», afirma Hervé Felouzat, codirector del Centre de Coaching Cristina Naughton de Barcelona.

«És important que les persones que recorren a nosaltres estiguin obertes a trobar alguna cosa diferent i millor», explica Felouzat, que afegeix que per aconseguir aquest estat d'ànim és essencial «crear el clima propici perquè s'obrin al nou plantejament», però sense arribar a caure en una cosa semblant a una «conversa de col·legues». «Nosaltres facilitem aquest clima i aquesta obertura -afegeix- amb tècniques adequades i un marc teòric». En casos determinats, recomanen als desocupats que vagin a un psicòleg com a pas previ per tractar patologies com la depressió, que impedeixen que les tècniques del coaching siguin realment efectives.

La gran demanda d'aquestes sessions es va fer patent en una recent sessió gratuïta, portada a terme pel Centre Cristina Naughton a Barcelona, destinada a 100 persones a les quals un equip d'especialistes van fer entrevistes d'una hora de durada durant tres dies.

Notícies relacionades

Carlos Torres: "Cal acceptar el resultat sense excuses ni laments i mirar endavant"

Així va guanyar l’opa el Sabadell

GESTIÓ D'EMOCIONS / Aquesta disciplina ja ha entrat també al Servei Públic d'Ocupació, tot i que a petita escala. El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) ofereix a les seves aules actives d'inserció la «millora de les competències dels participants mitjançant tècniques de coahing laboral» centrades en la planificació del pla d'inserció, la gestió de les emocions, el balanç de les aptituds i el lideratge personal cap a la inserció laboral.

L'Ajuntament de Barcelona també ofereix, a través de Barcelona Activa, cursos amb tècniques de coaching amb places limitades que s'esgoten amb rapidesa. En un d'ells, el programa ofereix «gestionar els canvis» mitjançant la identificació de les fases i la creació d'un pla d'acció personal.