Efectes de la crisi

Feines globals

La recerca d'ocupació per a multinacionals a Espanya i a l'estranger crea oportunitats per a agències de col·locació i aturats

Raúl Recio, en Talent Search People.

Raúl Recio, en Talent Search People. / JOAN PUIG

1
Es llegeix en minuts
ANTONI FUENTES
BARCELONA

Darrere de l'augment de l'atur registrat en 87.028 persones a l'octubre hi ha oportunitats de negoci. Les inversions estrangeres que arriben a Espanya, 8.628 euros el primer semestre, tenen una translació en més o menys intensitat en el mercat laboral amb noves oportunitats d'ocupació. Catalunya, amb 1.817 milions, centra una bona part dels nous llocs de treball en centres de serveis, com els de Ricoh, Tech Data Center, Fujitsu o el de King, la creadora del cèlebre joc Candy Crash.

En aquell segment de mercat han sorgit noves agències de selecció de personal especialitzades a fer vestits a mida de les multinacionals. «La resposta tradicional de les empreses de recursos humans més generalistes acostuma a ser lenta i amb uns perfils de candidats que no s'ajusten del tot a les necessitats de les multinacionals», explica Manu Nogueras, cofundador de Talent Search Peoplejunto amb Jan van Schaik. Tots dos van decidir el 2007 fer el salt de l'ETT Randstad al seu propi negoci en una petita oficina que ha crescut i que dóna feina ara a més de 60 treballadors a Barcelona, Madrid i Portugal. Els següents passos que tenen intenció fer inclouran Irlanda amb l'objectiu de globalitzar al màxim les seves ofertes.

Notícies relacionades

La companyia té ara 452 vacants disponibles. Uns 200 d'aquests llocs de treball formen part de la divisió que anomenen Native Speakers (parlants natius), per als quals busquen treballadors que dominin diferents idiomes per a seus o centres de multinacionals estrangeres.

El jove Raúl Recio va ser un dels primers recol·locats per la companyia. Va treballar cinc anys a la delegació de Cartridge World a Barcelona per desenvolupar el seu negoci de botigues de cartutxos de tinta per a impressores. Ara torna a buscar feina després d'una reestructuració. «Hi ha possibilitats en el mercat, però hi ha molta competència. Les empreses que busquen un perfil comercial més especialitzat paguen més», afirma el Raúl, que confia a trobar aquesta feina en uns dos mesos.