L'estratègia del currículum

«A vegades és més fàcil fer un pla estratègic que un currículum vitae» (pronunciat en llatí, tal qual). Podria semblar un eslògan més de qualsevol dels milers de centres de formació per a aturats que han proliferat a l'empara de la crisi i de la necessitat de superar-la. Però no, la frase és real, espontània, d'un economista de 47 anys, Xavier Domènech, que es va quedar sense feina el mes de gener passat«després de 15 anys en alta direcció en tota mena d'empreses», des de transports fins a editorials o gestió urbanística. Si fos per rigorós torn, Xavier tindria el número 1 dels afiliats al Col·legi d'Economistes de Catalunya que s'ha inscrit en un nou servei creat fa unes setmanes.

Respon, és clar, a la lògica de la professió: detectar una necessitat, posar-hi xifres i crear el servei adequat. Amb dues branques diferents, la destinada a llicenciats que acaben de finalitzar la carrera, una orientació més habitual en totes les professions; i una altra de més singular, la destinada a col·legiats que s'han quedat sense feina. El degà del Col·legi, Joan B. Casas, posa un punt d'ironia sobre la paraula correcta, entre tant anglicisme: coaching, mentoring, i ara el SOAP (servei d'orientació i assessorament professional), que no és cap caldo d'ingredients variats i coneguts.«Els economistes som molt dialèctics, hi ha moltes escoles de pensament, som poc corporatius. Però sabem compartir instrumental, com les matemàtiques», explica Casas.«I ara

Notícies relacionades

L’opa al Sabadell amenaça l’idil·li d’Illa amb l’establishment barceloní

El Consell de la UE avala les aerolínies per cobrar per l’equipatge de mà

és més important l'actitud que el nombre d'economistes que puguin col·locar-se a través d'aquest nou servei, que esperem que sigui de referència». L'acollida ha estat immediata (unes 40 sol·licituds d'informació en una setmana), encara que no sorprenent. Amb 6.500 afiliats, el Col·legi ofereix cada any 150 cursos de formació, pels quals passen 4.000 persones.

Succeeix en un primer pis de la Diagonal, a l'espera del molt desitjat trasllat a l'edifici singular en construcció (coses d'economistes, edificar en plena crisi) de la plaça Gal·la Placídia. La seu actual ja acull les primeres reunions entre els inscrits al SOAP i el consultor de Recursos Humans, Ricard Lacuesta. També el seu diagnòstic difereix del que diu el tòpic:«Encara que la formació és important, al final pesen més els factors humans, com ara l'edat».¿Millor ser jove? «No s'ha d'abusar de la cultura de la joventut com a més disposada a aprendre. La meva experiència em diu que qui busqui algú disposat a adaptar-se de nou al treball, no trobarà ningú més fidel que una persona de 50 anys». Qüestió de currículum.