La reestructuració de les caixes ja suma 13.100 prejubilacions

Els sindicats xifren el saldo de la reestructuració del sector de l'estalvi espanyol en més de 13.100 baixes, la majoria de les quals es portaran a terme mitjançant prejubilacions. L'últim acord laboral per retirar empleats als 54 anys es va produir la matinada passada en el sistema institucional de protecció (SIP) de Banca Cívica. El pacte per prejubilar 1.100 treballadors es produeix precisament en un context en què es debat a Espanya allargar l'edat de la jubilació obligatòria dels 65 anys als 67 anys.

Les 13.100 baixes suposen el 13% dels empleats que tenen les caixes que han participat o participen encara en processos d'integració: uns 100.000 del total de 130.000 que hi ha en el sector de l'estalvi. Però pels sindicats la suma definitiva no es tanca aquí. «La reconversió del sector tindrà un cost de 15.000 llocs de feina», va considerar ahir José María Martínez, secretari general de Confia de CCOO. Fins ara s'ha anunciat gairebé el 90% d'aquesta previsió. Els processos de concentració que han quedat pendents acabaran de donar la xifra final que preveuen les centrals. La replantejada fusió de les caixes basques (BBK, Vital i probablement Kutxa) i un pacte, de moment sense concretar, entre Ibercaja i Unicaja, poden acabar produint les baixes que s'esperen.

TANCAMENT DE L'ANY / A causa de la pressió del Banc d'Espanya, la majoria de les caixes han arribat a finals d'any amb els deures fets. El SIP de Banca Cívica -Caja Navarra, Insular de Canarias, Rioja i Cajasol- prejubilarà 1.100 empleats els dos anys vinents. L'edat mínima fixada són els 55 anys. Cada caixa pot fins i tot rebaixar-la fins als 54 anys. La retribució s'estableix en un 83,5% del salari brut.

Fa un parell de setmanes, el SIP de Caja Madrid va aconseguir un acord laboral per prejubilar 4.000 treballadors d'aquest grup de set caixes. Ara mateix solament queda per tancar l'acord del SIP de CAM, que implica 2.000 baixes, malgrat que ja hi ha un pacte previ. BBK, per la seva banda, ha d'acordar amb Cajasur entre 400 i 700 baixes.

«El balanç de les condicions que s'han aconseguit en els acords laborals és positiu. S'ha fet tard, però s'ha aconseguit en un temps rècord», apunta Martínez, per qui «és un debat cínic» parlar de jubilacions de luxe a la banca comparades amb les d'altres sectors. Les caixes han recorregut als expedients de regulació d'ocupació per retallar les plantilles com han fet moltes altres empreses en reconversió.

Notícies relacionades

Arriba a Espanya la gran hotelera britànica de quatre estrelles

Talgo val en borsa el 20% menys del preu acordat per Sidenor

En termes generals es garanteix el 75% del salari net fins a la jubilació, si bé aquests treballadors compten amb exempcions fiscals que acosten el net gairebé al 90% del sou. Les empreses es fan càrrec d'aquest salari, com també de la cotització a la Seguretat Social fins als 64 anys.

És cert, reconeixen els sindicats, que les entitats disposen dels fons de FROB, que hauran de tornar. De fet, aquesta figura de protecció es va crear precisament per poder dur a terme la reestructuració. Els sindicats defensen les prejubilacions: «Es tracta de treballadors que han cotitzat gairebé 40 anys, amb la qual cosa han generat tots aquests drets», plantegen.