La consultoria dedicada a la recerca de directius Seeliger y Conde reuneix 650 joves executius amb ganes de menjar-se el món

Xavier Ros (Seat), Ricardo Gutiérrez (Bacardí), Ignacio Redondo (CMT), Jordi Borrell (Tradebé), Jordi Campalans (Nutrexpa), Sergi Ballbell (Kraft) i Jordi Fainé (Inversiones Hemisferio) són els primers guanyadors del premi SyC al Jove Talent. Tenen menys de 40 anys, ocupen posicions rellevants i tenen valors ben definits.

Són el màxim exponent del concepte JASP (joves, ara, sobradament preparats). Tenen menys de 40 anys, ocupen una posició funcional directiva dins d’una empresa de rellevància, tenen una trajectòria professional estable i compten amb uns valors ben definits. Dimarts a la nit, 650 joves directius es van reunir a Barcelona en una trobada organitzada per Seeliger y Conde per crear llaços professionals, buscar acords entre empreses i premiar els joves amb més talent.

«Fa un any, vèiem un 2009 molt negre, sense expectatives ni estalvi. Ha passat un any. Ara, ningú dubta de la solvència del sistema financer, el 24% de les rendes són estalvis, i el 2009 ja és història», explicava als convidats el president de Seeliger y Conde, Luis Conde. Optimisme, positivitat, el got mig ple, van ser els missatges que es van llançar. Les crisis econòmiques són oportunitats, i els joves estan més oberts als canvis, a arriscar-se, a apostar. Perquè només els que aposten guanyen. «Cal assumir riscos. Els que ens arrisquem som els que podem triomfar. Bé, i els que acabem oferint més bons preus», assegurava un jove directiu d’una firma farmacèutica.

Tots els sectors

Representants de tots els sectors empresarials van assistir al còctel. Des del gran consum a la construcció, passant per la banca, l’automoció o el reciclatge. En l’ambient s’hi respiraven dues tendències: o tot va (o anirà) bé, o tot va fatal. Gairebé no hi havia terme mig. Companyies que creixen (tot i que menys del previst), que consideren que el 2010 serà un bon any, que han ampliat o tenen previst ampliar la plantilla. A l’altra banda, hi havia els que pinten el futur de color negre. Ni símptomes de recuperació ni res per l’estil. En qualsevol cas, sempre amb ganes de lluitar i tirar endavant, ja que molts d’aquests directius són emprenedors, amb petites firmes creades tan sols des de la il·lusió.

¿Quina és la fórmula del talent? «(C+V) x A», va assegurar Conde. És a dir: coneixement més valors (esforç, afecte a la família, respecte als altres, integritat, compromís, rigor), multiplicat per actitud (ha de ser positiva, perquè «si no hi ha actitud, no hi ha vida»). I és que Seeliger y Conde sap de què parla, ja que és una empresa de consultoria dedicada a la recerca de directius. Fundada fa gairebé 20 anys, la firma realitza més de 10.000 entrevistes anuals a executius, i ofereix els seus serveis a un terç de les empreses de l’Ibex. La consultoria aposta pels joves amb enginy, i per això ha creat aquest any el premi SyC al Jove Talent. «Les tres coses que tenen en comú els líders és que tenen un projecte, que el saben comunicar i que són optimistes», va afirmar Conde.

Política errònia

Notícies relacionades

Les dones només gestionen una de cada tres empreses franquiciades

Una bona planificació financera permet anticipar necessitats futures

Entre copa i còctel, els convidats van explicar a què es dedicaven les seves empreses a altres convidats a la recerca de noves aliances, qui sap si en un començament de col·laboracions fructíferes. Van parlar d’ells i de les seves companyies, i també de la competència. I, sobretot, de les polítiques econòmiques que els governs estan seguint per lluitar contra la crisi. Aquí hi va haver més consens: no sembla que les mesures preses estiguin ajudant gaire els empresaris. Ni els grans ni els petits.

En qualsevol cas, el missatge llançat va ser el de l’optimisme. «L’única manera de sortir de la crisi econòmica és treballar amb energia i il·lusió, mirant cap endavant», va sentenciar Conde.