Barcelona reserva a les dones el 40% de les places a la Guàrdia Urbana

En pròximes convocatòries per accedir al cos funcionarial de la Guàrdia Urbana, Barcelona reservarà a les dones un 40% de les places disponibles, és a dir, el màxim que permet la modificació de la llei de policies locals, duta a terme pel Parlament aquest mateix any. L’objectiu és corregir progressivament la desproporció actual. Dels 2.736 agents que actualment formen part de la Guàrdia Urbana de Barcelona, un 85,79% són homes i un 14,21%, dones.

Aquesta política de reequilibri gradual es podrà dur a terme aquest mateix any, en què hi ha convocades 282 noves places per ingressar al cos. Si després de superar totes les proves d’accés i els exàmens el 40% de les noves incorporacions són dones, aquestes representaran, a tot estirar, el 16,59% del total.

La modificació de la llei de policies locals de 1991, aprovada aquest abril passat i que va comptar amb aportacions directes de l’Ajuntament de Barcelona, estableix que les places reservades a les dones s’han de situar entre el 25% i el 40% en cada convocatòria. Barcelona, en aquesta primera oportunitat, ha optat pel màxim permès.

Interès creixent

Notícies relacionades

"Representen l’amor per la ciutat"

Petons, nervis i la cita més críptica de Julio Camba

Aquest criteri de discriminació positiva deixarà de ser aplicable, segons la mateixa llei, quan la proporció de dones al cos policial sigui igual o superior al 33%. Aquesta meta, òbviament, encara està lluny d’assolir-se, però l’interès de les dones per formar part d’aquesta professió és creixent, segons les dades que disposa l’Ajuntament de Barcelona. L’any 2010, només un 6,40% dels aspirants a ingressar al cos eren dones. Aquesta xifra ha anat en augment any rere any i, en l’última convocatòria, oberta el 2019, les aspirants ja eren un 28,02% del total.

Per poder accedir a aquesta quota del 40%, el pas previ indispensable és celebrar abans totes les proves d’accés fixades. Una vegada es disposa de la llista dels aprovats i de la puntuació de cadascun, en el cas que les dones no representin aquest 40% fixat com a objectiu es procedirà a aplicar el criteri de discriminació positiva, amb algunes excepcions. Si la puntuació obtinguda per la dona és un 15% inferior a la d’un home, no obtindrà la plaça.