SECTOR DE FUTUR
L'auge de les 'start-ups' dispara la demanda d'experts en tecnologia
Les ofertes d'ocupació en telecomunicacions i informàtica pugen el 10% en un any a Catalunya
La companyies recorren a fitxar professionals d'altres països quan no troben talent local
getthumbsbyfilename1
L’economia catalana està canviant a poc a poc. Més enllà de la dependència del sector turístic i de l’industrial, el sector de les noves tecnologies es va obrint lentament espai en forma, sobretot, de petites empreses tecnològiques (start-ups), però també en firmes tradicionals que volen fer el salt tecnològic. Cada vegada més emprenedors locals i forans comencen els seus innovadors projectes a Barcelona, cosa que està impactant en el mercat laboral: es dispara la demanda de professionals del sector TIC (telecomunicacions, informàtica) per cobrir tota la demanda.
«Fa tres anys vam analitzar en un informe el nombre de professionals que treballaven a les start-ups de Barcelona, i hi havia uns 9.500 treballadors, el doble que el 2012. Ara ja són més de 20.000», explica Miquel Martí, conseller delegat del clúster Barcelona Tech City, promotor de l’edifici d’emprenedors Pier 01. «Parlem de start-ups vinculades al clúster, unes 500 organitzacions. Però és que ja no són només les noves empreses, sinó que moltes firmes tradicionals estan incorporant perfils nous per fer el salt tecnològic. Un exemple seria Seat, que ha incorporat una trentena de persones per al seu centre d’innovació», afegeix.
LA DEMANDA
És una mostra de com està creixent el nombre de treballadors del sector. Una altra són les dades dels portals d’ocupació. Segons dades d’Infojobs, el 2016 es van publicar al portal un total de 78.433 vacants d’informàtica i telecomunicacions per a Catalunya –el 95% d’elles a la província de Barcelona–, fet que representa un creixement del 10% respecte a l’any anterior (71.509 vacants). «Des del principi de l’any 2017, les vacants a Barcelona per a informàtica i telecomunicacions ja són més de 55.000», destaquen les mateixes fonts.
«Tota start-up o companyia que vol crear un hub d’innovació tecnològica, big data, etcètera, requereix de la creació d’infraestructures tecnològicament sòlides i escalables i, per tant, la incorporació de professionals qualificats en l’àmbit TIC és un tema crític», assenyala per la seva part Carlos Llagostera, conseller delegat i fundador de la firma especialitzada en talent i transformació digital TalentRepublic. Segons aquesta empresa, els perfils més demanats en el camp de les TIC són els «programadors, enginyers de software, arquitectes de software, etcètera; sobretot que se centrin en tecnologies big data i programin amb Java, Javascript, node.js i entorns cloud». «Els perfils de programadors i desenvolupadors de software són els més difícils de cobrir i, a la vegada, els més demanats», confirma Sacha Michaud, cofundador de Glovo.
Quan creix la demanda però no l’oferta en la mateixa proporció, a vegades no és fàcil trobar aquest tipus de professionals. I a tot plegat s’hi ha de sumar un altre factor, afegeix Sergi de Pablos, un dels tres cofundadors d’Ulabox: «Ens ha passat que empreses gegants s’han emportat gent bona que teníem, doblant-los el salari, perquè estaven disposats a pagarlo». Contra això, «els projectes de start-ups locals ofereixen llibertat: es planteja un repte, el desenvolupador busca una solució i es fa seu el projecte, liderant la iniciativa», assegura De Pablos.
Les universitats locals de moment generen prou planter per cobrir la majoria de la demanda (segons dades de la UPC, no es detecta un increment de demanda per cursar enginyeria informàtica, sinó que el nombre de candidats es manté estable). No obstant, a mitjà termini hi pot haver problemes. «El sistema educatiu està canviant. A les escoles s’ensenyen nous mètodes de treball, i a les universitats es té en compte la cultura emprenedora. Tot està canviant», assegura Martí.
FORANS
I quan no es troben professionals dins, es van a buscar a fora. «És cert que aquí els sous són més baixos que en altres països, però també que el nivell de vida aquí requereix menys despeses. No és complicat atraure professionals d’altres països», assenyala Martí. Al Pier 01, on treballen més de 1.000 persones, un 30% d’elles són estrangeres (dominen els francesos i italians).
Notícies relacionades
El repte per convertir-se en potència tecnològica sembla passar per comptar amb suficients professionals per cobrir la demanda. Però la falta de professionals no és una qüestió només local: segons la Comissió Europea, fins al 2020 es crearan 900.000 llocs de treball sobre tecnologies de la informació a Europa. H
La digitalització pot incrementar en 40.000 milions el PIB d'Espanya
Espanya afronta l’oportunitat d’augmentar el PIB en uns 40.000 milions d’euros, un 3,6% addicional, per a l’any 2021. Aquesta és una de les principals conclusions de l’informe Oportunitat de l’Economia Digital a Espanya: Com la digitalització pot accelerar l’economia espanyola, realitzat per la Mobile World Capital Barcelona i la consultora Accenture.<br/> L’informe basa l’anàlisi de l’estat de la digitalització en els resultats d’un índex que mesura l’oportunitat de l’economia digital (talent, tecnologies i acceleradors digitals). L’anàlisi d’aquestes dimensions posiciona les economies dels EUA i el Regne Unit com a líders digitals, mentre que Espanya se situa per darrere en relació amb els seus competidors europeus. No obstant, el potencial de creixement detectat és «molt gran», i es precisa que s’ha de fomentar el talent i polítiques fiscals per fer créixer el sector.
