Treball apunta a les empreses que utilitzen el període de prova per acomiadar gratis

Les baixes durant el període de prova es van duplicar des de l’entrada en vigor de la reforma laboral del 2021. Aquesta norma va restringir l’ús dels contractes temporals, si bé algunes companyies pretenen fintar aquesta restricció valent-se dels períodes de prova.Les baixes durant el període de prova s’han duplicat des de l’entrada en vigor de la reforma laboral del 2021. Aquesta norma va restringir l’ús dels contractes temporals, si bé algunes companyies pretenen fintar aquesta restricció valent-se dels períodes de prova, que no obliguen l’empresari a pagar cap indemnització.

Fan servir aquest treballador per cobrir un pic de feina i després prescindeixen d’ell, al·legant que no els ha convençut la seva feina. Durant el període de prova, que pot durar d’un mes a sis mesos, la companyia pot extingir la relació sense cap tipus d’argument ni justificació.És a dir, fan servir durant un temps a aquest treballador per cobrir un pic de feina i després prescindeixen d’ell, al·legant que no els ha convençut la seva feina. I és que durant el període de prova, que per llei pot durar d’un mes a sis mesos, depenent del perfil professional, la companyia pot extingir la relació sense cap tipus d’argument ni justificació.

El nombre de baixes durant els períodes de prova es va multiplicar, si bé continuen representant un percentatge minoritari entre el total de cessaments que cada mes es produeixen al portal de la Seguretat Social. Durant el primer trimestre del 2026, es van registrar 10.834 rescissions durant els primers mesos de relació laboral, al voltant del 4,3% del total de baixes.El nombre de baixes durant els períodes de prova s’ha multiplicat, si bé continuen representant un percentatge minoritari entre el total de cessaments que cada mes es produeixen al portal de la Seguretat Social. Durant el primer trimestre del 2026, es van registrar un total de 10.834 rescissions durant els primers mesos de relació laboral, al voltant del 4,3% del total de baixes.

Nova prioritat

El seu nombre va a l’alça, perjudica especialment els més joves i el volum de frau que troba la Inspecció de Treball és elevat. A Catalunya, dues de cada tres actuacions dutes a terme durant l’exercici passat van acabar en infracció. Aquest no ha sigut un eix prioritari de les campanyes de supervisió de l’autoritat laboral, però adquireix més protagonisme.El seu número va a l’alça, perjudica especialment els més joves i el volum de frau que troba la Inspecció de Treball quan investiga és elevat. A Catalunya, dues de cada tres actuacions dutes a terme durant l’exercici passat van acabar en infracció. Fins ara aquest no ha sigut un eix prioritari de les campanyes de supervisió de l’autoritat laboral, però cada vegada adquireix més protagonisme.

Inspecció de Treball va realitzar a Catalunya l’any passat 155 actuacions, i hi va detectar 103 infraccions i va imposar multes per un total de 160.791 euros. "Repetirem l’any que ve, el volum d’infraccions detectat és molt alt", va explicar la directora general d’Inspecció de Treball, Laura Freixas, en la presentació del balanç inspector del 2025.Durant el 2025, a Catalunya la Inspecció de Treball va realitzar 155 actuacions al respecte, detectant un total de 103 infraccions i imposant multes per valor total de 160.791 euros. "Repetirem l’any que ve, el volum d’infraccions detectat és molt alt", va explicar la directora general d’Inspecció de Treball, Laura Freixas, aquesta setmana durant la presentació del balanç inspector del 2025.

També a escala estatal tenen posat el focus en aquest creixent frau. Segons dades del Ministeri de Treball, des del gener del 2025 fins a mitjans de maig, els efectius de la policia laboral van finalitzar 504 expedients sobre incompliments portats a terme durant el període de prova, en els quals es van detectar infraccions en 373 casos. Això va derivar en 638.037 euros en sancions.També a nivell estatal tenen posat el focus en aquest creixent frau. Segons dades facilitades pel Ministeri de Treball, des del gener del 2025 fins a mitjans de maig, els efectius de la ‘policia laboral’ van finalitzar 504 expedients sobre incompliments durant el període de prova, en els quals es van detectar infraccions en un total de 373 casos. Cosa que va derivar en 638.037 euros en sancions.

Les actuacions que porta a terme Inspecció generen més protecció per a l’empleat que no dissuasió per a l’ocupador, ja que el cost d’infringir la llei és moderat. Segons les dades facilitades per Treball, el cost mitjà per infracció ronda els 1.700 euros.Les actuacions d’Inspecció referent a això generen més protecció per a l’empleat que dissuasió per a l’ocupador, mentre que el cost d’infringir la llei és moderat. Segons les dades facilitades per Treball, el cost mitjà per infracció ronda els 1.700 euros. .

Les sancions són poc dissuasòries i la capacitat dels sindicats per intervenir, limitada. "A les empreses on hi ha representació sindical això no passa, perquè la direcció té l’obligació d’entregar cada nou contracte al comitè i es controla. Però en aquest país hi ha molta pime i micropime... La gent no sol denunciar-ho, perquè acostuma a ser gent jove, amb poca experiència en el mercat laboral i poc sindicalitzada", explica Óscar Riu, secretari de política sindical de la UGT de Catalunya.Les sancions són poc dissuasòries i la capacitat dels sindicats per intervenir, limitada. "En les empreses on hi ha representació sindical això no passa, perquè la direcció té l’obligació d’entregar cada nou contracte al comitè i es controla. Però en aquest país hi ha molta pime i micropime... La gent no sol denunciar-ho, perquè acostuma a ser gent jove, amb poca experiència al mercat laboral i poc sindicalitzada", explica el secretari de política sindical d’UGT de Catalunya, Óscar Riu.

La capacitat dels denunciants en cas de presumptes vulneracions és limitada. "Llevat que hi hagi una vulneració molt flagrant d’un dret fonamental, és complicat demostrar que l’empresa, en aquest cas concret, va voler aprofitar el període de prova per acomiadar aquesta persona", explica el director del gabinet jurídic de CCOO de Catalunya, Jonathan Gallego.La capacitat dels denunciants en cas de presumptes vulneracions també és limitada. "Llevat que hi hagi una vulneració molt flagrant d’un dret fonamental és complicat demostrar que l’empresa, en aquest cas concret, ha volgut aprofitar el període de prova per acomiadar aquesta persona", explica el director del gabinet jurídic de CCOO de Catalunya, Jonathan Gallego.

Notícies relacionades

El Banc Sabadell abona aquesta setmana el ‘superdividend’ de la venda del TSB

El consumidor opta pel producte de proximitat al cistell de la compra

El Consell General del Poder Judicial en recull casos flagrants. A Múrcia, un empleat de Burger King va rebre 9.000 euros d’indemnització per danys morals després de ser cessat durant el període de prova. L’empleat va contraure la covid i, el mateix dia que va comunicar aquest fet a la companyia, aquesta li va notificar que no havia passat el període de prova. La justícia va obligar Burger King a readmetre el treballador.El Consell General del Poder Judicial recull algun d’aquests casos flagrants. Per exemple, a Múrcia un empleat del Burger King va rebre 9.000 euros d’indemnització, en concepte de danys morals, després de ser cessat durant el període de prova. Aquest empleat pillo la covid i el mateix dia que l’hi va comunicar a la companyia, aquesta li va notificar que no havia passat el període de prova. La justícia va obligar Burger King a readmetre-ho.

En aquest cas, la causalitat entre malaltia i acomiadament és clara i pot reclamar-se la nul·litat. No obstant, un advocat difícilment pot provar que hi havia intencionalitat. Inspecció sol recórrer a les dades de Seguretat Social i traça patrons d’empreses en les quals s’acomiaden treballadors just abans de finalitzar el període de prova.En aquest cas, la causalitat entre malaltia i acomiadament és clara i allà pot reclamar-se la nul·litat, però per altres motius més sibil·lins, un advocat difícilment pot provar que hi havia una intencionalitat. La Inspecció sol recórrer a les dades de Seguretat Social i traça patrons d’empreses en les quals, de manera reiterada, s’acomiada treballadors just abans de finalitzar el període de prova.