¿Per què les pensions suïsses són un model a seguir? Aquests són els tres pilars clau que n’expliquen l’èxit

No és cap novetat que les persones comparin aspectes importants com l’estil de vida, les institucions públiques o el context laboral d’altres països amb el d’Espanya. Generalment, es busca assenyalar deficiències en el sistema estatal o fer crítiques constructives. De fet, un dels punts més cridaners ha estat la diferència entre el sistema de pensions espanyol i el suís.

En aquest cas, el model de pensions espanyol depèn sobretot de les aportacions dels treballadors, mitjançant la càrrega d’impostos que, al seu torn, l’Estat gestiona i redistribueix en forma de pensions. En canvi, el cas de Suïssa seria una mica diferent, ja que la responsabilitat es reparteix entre diversos elements.

En el sistema de pensions suís, el treballador no només cotitza, sinó que també s’ocupa de construir patrimoni al llarg de la seva carrera laboral. Bàsicament, la jubilació a Suïssa presenta una estructura clara amb què es pretén combinar estabilitat, responsabilitat individual i sostenibilitat a llarg termini.

L’Assegurança de Vellesa i Supervivents o AVS

Un punt clau d’aquest sistema és el seu intent de mantenir el nivell de vida que es tenia abans de la jubilació, generalment als 65 anys. A banda d’això, hem de tenir en compte que aquest sistema es fonamenta en tres pilars específics. El primer seria l’AVS, també coneguda com a Assegurança de Vellesa i Supervivents.

Aquesta assegurança estatal s’encarrega de garantir un ingrés bàsic a persones jubilades, vídues i òrfenes, basat en un repartiment entre la generació activa i la gent gran. A més, es fixa una pensió mínima i una de màxima, per la qual cosa es pretén limitar la despesa pública i evitar desequilibris.

En aquest cas, les prestacions poden arribar als 2.400 o 2.500 euros mensuals, sempre que s’hagi cotitzat al llarg de tota la vida laboral. En comparació amb Espanya, tot i que al nostre país les pensions màximes poden superar els 3.300 euros, aquesta quantitat prové únicament del sistema públic i de les cotitzacions actuals.

La importància de la previsió professional

En canvi, si parlem de Suïssa, aquí les prestacions també depenen de dos pilars més, per la qual cosa es distribueix millor la càrrega de responsabilitats. Aquest segon component seria l’anomenada previsió professional, pròpia del sistema suís.

Aquest mecanisme també seria obligatori per a qui supera un cert límit d’ingressos. El seu funcionament és senzill: tant el treballador com l’empresa aporten fons a un compte personal que s’inverteix en mercats financers. Bàsicament, aquesta suma de diners pertany al treballador i creix amb el temps.

Un cop arriba el moment de la jubilació, aquest capital pot convertir-se en ingressos mensuals o cobrar-se d’una sola vegada, cosa que ofereix una capacitat de decisió més gran que en altres sistemes completament públics. A més, el paper de l’empresa també és significatiu, ja que l’ocupador s’ocupa de cobrir almenys el 50% de les aportacions, fet que redueix la despesa per a l’Estat.

Ara bé, si comparem xifres entre tots dos països, la diferència augmenta. En el context espanyol, una pensió mitjana de jubilació ronda els 1.560 euros al mes, mentre que la mitjana total de les pensions baixa fins als 1.360 euros mensuals; és a dir, la majoria de pensionistes rep ingressos en nivells intermedis, lluny de les pensions màximes.

D’altra banda, una persona soltera a Suïssa pot cobrar una pensió de jubilació pública entre 1.300 euros, com a mínim, i 2.600 euros, com a màxim. A més, en casos de parelles, es pot rebre una pensió conjunta màxima de fins a 3.900 euros mensuals. Totes aquestes quantitats poden variar segons els anys cotitzats i el nivell mitjà d’ingressos.

L’estalvi privat voluntari

Com a últim pilar del model de pensions suís, trobem el mecanisme de l’estalvi privat voluntari que, tot i que no és obligatori, els ciutadans solen escollir pels avantatges fiscals que ofereix. De fet, s’obre la possibilitat de destinar una part dels ingressos a aquest estalvi, a canvi de deduir-los dels seus impostos.

Notícies relacionades

Revolut inclourà el català per defecte als seus caixers a Catalunya i prepara la traducció de la seva app i web

Calendari laboral de Terrassa del 2026 (amb tots els festius)

A escala general, tots aquests components defineixen un sistema de prestacions que busca distribuir responsabilitats i, amb això, disminuir el risc. D’aquesta manera, la càrrega econòmica no recau tant en l’Estat i permet oferir quanties més altes als pensionistes. Alhora, és important remarcar que aquestes quantitats estan enfocades al cost de vida suís, que és molt més alt que el del nostre país.

En tot cas, a Espanya el sistema de pensions depèn, en gran part, de l’evolució demogràfica i de l’equilibri entre treballadors i pensionistes. En contrast, Suïssa divideix la càrrega en diferents elements, cosa que permet una estabilitat més gran a llarg termini davant l’envelliment de la seva població.