El dret a la "jornada adaptada": un permís de teletreball per tenir cura de fills de fins a 12 anys i familiars dependents

Segons estableix l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, els empleats tenen el dret de sol·licitar canvis en l’horari i els torns. Ara bé, la normativa també estableix la possibilitat de recórrer al teletreball per tenir cura dels fills menors de 12 anys o familiars dependents, sense patir una reducció del seu salari.

Una oportunitat per conciliar feina i context familiar

L’objectiu d’aquesta mesura seria permetre als treballadors conservar el seu lloc de treball i el sou rebut, sense haver de desatendre les responsabilitats familiars. Per això, si l’empresa no ofereix aquesta possibilitat, l’empleat tindria dret a recórrer als tribunals.

La "jornada adaptada" es planteja com una forma de conciliar vida familiar i laboral, sobretot per als casos de persones amb fills menors de 12 anys o familiars dependents a càrrec seu. D’aquesta manera, els empleats poden continuar rebent ingressos, mentre continuen aportant a l’empresa amb un horari adaptat a les seves necessitats.

La necessitat de negociar les condicions entre empresa i empleat

Tanmateix, cal tenir en compte que aquest no és un dret automàtic, ja que el treballador ha de presentar una sol·licitud per escrit. A més, en aquest document s’han de justificar les seves necessitats per compaginar la professió amb les seves circumstàncies familiars.

Notícies relacionades

Més infraestructures, menys emissions i resiliència davant la inestabilitat global: aquests són els plans del Port de Barcelona fins al 2030

Catalunya obre nou expedients sancionadors a veïns que es van saltar les restriccions de la pesta porcina

Un cop es faci la sol·licitud, l’empleat ha d’acordar amb l’empresa un període màxim de 30 dies, i, en cas que les proves presentades no siguin suficients, l’empresa haurà de buscar solucions. En finalitzar el termini dels 30 dies, l’ocupador pot acceptar la proposta, plantejar una alternativa o rebutjar la sol·licitud.

En aquest últim cas, l’empresa té l’obligació de presentar les raons tècniques o d’organització que impedeixin el teletreball. Al seu torn, l’empleat sempre pot portar el seu cas a la Justícia, amb un termini de 20 dies hàbils per presentar demanda davant el Jutjat Social.