Catalunya facilitarà que els funcionaris millorin el salari

Si actualment l’única manera de rebre un augment era esperar a acumular triennis o bé presentar-se a una oposició per obtenir un ascens, ara la funció pública vol permetre quedar-se al mateix lloc i apujar el sou, sempre que l’acompliment del treballador hi acompanyi.

El nou sistema retributiu busca premiar la traça d’un empleat públic i conservar el talent on serveix, alhora que desincentivar la mobilitat que no persegueix millorar el servei al ciutadà, sinó únicament la recompensa del funcionari. El percentatge de sou que estigui vinculat a la promoció professional encara no s’ha determinat.

Aquest sistema, que entrarà ara al Parlament i hi haurà de superar els tràmits i majories pertinents, també tindrà el camí invers. Una manera de castigar un empleat públic que cometi una infracció greu o molt greu –com ara faltar al respecte a un ciutadà, assetjar sexualment o acumular diversos retards o faltes injustificades al lloc de treball– podrà ser degradar-lo. Aquest fet implicaria una retallada en el salari, d’una magnitud per determinar.

Així ho recull un dels últims esborranys del projecte de llei de funció pública que ha pogut consultar EL PERIÓDICO, concretament l’article 204, en què es detallen les sancions disciplinàries. Una d’aquestes –no pas l’única– és el "demèrit", consistent en la pèrdua de diversos trams de desenvolupament de la carrera professional horitzontal. Com més greu és la falta, més trams de carrera es poden llevar al responsable i, per tant, més salari.

Tota sanció per motius disciplinaris ha de superar un procés de garanties i està fiscalitzada per evitar l’arbitrarietat dels responsables de departament.

Examen anual

Notícies relacionades

Les grans empreses de Barcelona hauran de reduir els desplaçaments de treballadors en hora punta abans de final d’any

La cistella de la compra costa avui un 1,53% més que fa un mes per l'impacte de la guerra de l'Iran

La Generalitat vol implantar un model que permeti als empleats públics promocionar de júnior a sènior per una combinació de mèrits, temps i formació. "Permet que, des del mateix lloc, es pugui promocionar sense la necessitat de moure’s pels departaments de l’Administració. Es reconeix la persona, el seu rendiment, la seva trajectòria i professionalitat", assenyala la directora general de la funció pública, Alícia Corral.

De les categories actuals es passaria a quatre trams i es podrà saltar de l’un a l’altre cada quatre anys, segons pretenen a la funció pública. Per fer-ho s’haurà de sumar un còctel de requisits, sent el més rellevant superar un examen que es farà a tothom i amb periodicitat anual. La conseqüència de superar-lo serà sumar punts per promocionar.