Foment alerta del fre en les pujades salarials per la reducció de jornada
La patronal preveu reestructuracions d’empreses si prospera la llei / Aquest any s’han de renovar convenis que afecten 1,15 milions de catalans

Patronals i sindicats vetllen les armes i es preparen per a un repunt de la conflictivitat laboral fruit de les seves diferències sobre l’avantprojecte de llei per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals. Foment del Treball, acèrrim detractor de la mesura, avança reestructuracions en les empreses i assumeix una paralització massiva de les renovacions dels convenis col·lectius. Mentrestant, els sindicats –acèrrims partidaris– ja preparen noves mobilitzacions el pròxim 4 de març.
L’aprovació la setmana passada de l’avantprojecte de llei per reduir la jornada per part del Govern ha agreujat, segons afirmen des de la històrica patronal catalana, la incertesa entre els seus associats. I ha elevat l’ànim de bloqueig en la renovació de convenis, en funció de si la norma –que en el dia d’avui no té prou suports assegurats– prospera o no al Congrés.
"Ha començat a frenar de manera evident la negociació col·lectiva", va asseverar el director de relacions laborals de Foment del Treball, Javier Ibars. Aquest any hi ha més de 70 convenis catalans sectorials pendents de renovar, que afecten prop d’1,15 milions de treballadors, és a dir, al voltant d’un terç dels assalariats, segons dades facilitades pel sindicat CCOO.
Des de Foment van assegurar que estan rebent trucades dels seus associats i entitats sectorials traslladant-los la seva preocupació pel resultat d’un dels elements centrals de la negociació col·lectiva com és el temps de treball. Junt amb el sou, són els dos elements que solen centrar els polsos amb els sindicats a l’hora de renovar els convenis. "Si hi ha algú que negociarà per ells, s’esperen que negociï", va afirmar el president de la comissió de relacions laborals de la patronal, Luis Pérez.
Sector d’oficines
Notícies relacionadesEn el sector de les oficines i despatxos ja hi ha un llast en les negociacions a causa de la incògnita sobre quina serà la jornada laboral màxima a partir de l’1 de gener del 2026, segons Foment. Fonts coneixedores matisen que les diferències entre Foment i Pimec, l’altra gran patronal catalana, estan complicant també que avanci la renovació d’un dels convenis que afecta més treballadors de Catalunya.
CCOO i la UGT estan ultimant mobilitzacions per al pròxim 4 de març i volen treure al carrer els sectors que es poden veure més tensionats per aquest bloqueig de convenis. "Comportarà una conflictivitat laboral important", va reconèixer el director de relacions laborals de Foment. Des de la patronal no veuen amb reticència que escali la tensió, com a mesura, al seu torn, de pressió contra els grups polítics.
Ja ets subscriptor o usuari registrat? Inicia sessió
Aquest contingut és especial per a la comunitat de lectors dEl Periódico.Per disfrutar daquests continguts gratis has de navegar registrat.
- L’incendi de Paüls marca el pitjor inici d’estiu des del 2010
- Successos Mor un jove en caure des de la segona planta del centre comercial Maremagnum de Barcelona
- Animals marítims ¿Què és el peix escorpí present a les platges d’Espanya i què s’ha de fer si et pica?
- A Bèrgam Un home mor succionat pel motor d’un avió que s’havia d’enlairar cap a Astúries des d’un aeroport de Milà
- Cas Koldo El jutge investiga contractes «manipulats» de Pardo de Vera després que l’UCO trobés a casa seva documents sobre el ‘pelotazo’ de les mascaretes
- Al Parc de la Cogullada Els Mossos investiguen una agressió sexual amb arma blanca en un parc de Terrassa
- Fenomen en auge La venda a pes de 'caixes sorpresa' d'Amazon arriba al centre de Barcelona: "És com una loteria"
- INCLUSIÓ Així és la primera Barbie amb diabetis tipus 1: porta sensor de glucosa al braç i bolso per a la medicació
- Funció Pública El Govern canviarà la llei per evitar reclamar diners a persones vulnerables que hagin cobrat ajudes per error
- Universitat Més de 250 professors universitaris exigeixen a la UB que investigui el cas Ramón Flecha