Les alces del salari mínim atrapen la feina qualificada

El salari mínim interprofessional (SMI) ha experimentat una revalorització rècord, amb una alça del 54%, des que Pedro Sánchez va arribar a la presidència del Govern. L’actual vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha fet de les seves successives revaloritzacions un dels seus cavalls de batalla per mirar d’empènyer el conjunt dels salaris de l’economia espanyola a l’alça i reduir la pobresa entre les capes més vulnerables del mercat laboral. Ahir, a falta que es concreti la revalorització per a aquest any, es va situar en els 1.134 euros bruts mensuals (en 14 pagues).

No obstant, no tots els sectors empresarials han seguit el mateix ritme que ha anat imposant el Govern amb les seves pujades. En el procés per configurar quina ha de ser la nova pujada de l’SMI per al 2025, la comissió d’experts governamentals alerta que la recent empenta d’aquest terra salarial cada vegada està atrapant un nombre més gran de treballadors experimentats i formats, que per perfil no haurien d’estar percebent el sou mínim, sinó una mica més.

Cada any la comissió assessora en matèria d’SMI elabora un informe per suggerir al Govern quant ha de pujar aquesta referència. La recomanació per al 2025 és que o ha de pujar un 3,44% (fins als 1.173 euros bruts) o un 4,41% (fins als 1.184 euros), segons els dos mètodes de càlcul que figuren en el document proposat.

Notícies relacionades

Els funcionaris de l’Estat cobraran una paga per retards i la pujada del 0,5% en la nòmina de juliol

Dotze paraules que donen oxigen al banc

Tot i que més enllà de la xifra, els tècnics encarregats de l’informe –proposats pels ministeris de Treball, Economia, Hisenda i els sindicats CCOO i UGT– també suggereixen una sèrie de modificacions o alerten de certs riscos per millorar l’eficàcia d’aquest instrument.

Una de les alertes que activen va per a la negociació col·lectiva. Recorden que "el salari mínim hauria de ser la referència salarial per a les persones treballadores sense qualificació o sense experiència que hauria de quedar limitat a novells o posicions especialment vulnerables". No és que els experts considerin que l’SMI ha pujat massa, sinó que la resta de salaris ho ha fet massa poc. I, d’altra banda, troben a faltar que els convenis col·lectius s’acoblin millor a aquesta nova realitat salarial que dibuixa la intensa revalorització de l’SMI.