Treball acorda els protocols antiassetjament LGTBI a empreses

La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va anunciar ahir un acord amb la patronal i els sindicats per obligar les empreses a tenir protocols contra l’assetjament de les persones LGTBI. La líder de Sumar va confirmar que té consensuat ja un reglament amb els agents socials per fer perceptiu que les companyies de 50 o més empleats hagin de negociar amb les seves plantilles una sèrie de mesures per garantir la igualtat laboral de les persones amb orientació o identitat sexual no normativa.

Cursos de sensibilització

Així, entre altres accions, s’impartiran cursos de sensibilització entre tota la plantilla, tal com ja va avançar aquest mitjà, i es donarà formació específica per a la no-discriminació al personal encarregat del reclutament i les promocions. La data d’entrada en vigor de les mesures pactades encara no està definida. Segons apunten fonts consultades del Ministeri de Treball, avui està previst que s’aprovi en Consell de Ministres per via urgent, després ha de passar per consulta pública i superar altres tràmits per concretar en el calendari.

La titular de Treball va anunciar l’acord en una entrevista a La Sexta i fonts tant de la patronal com dels sindicats ho van confirmar. És el primer acord en el si del diàleg social en el qual està la CEOE des de fa més d’un any. La idea que manegen des del departament de Díaz és realitzar un acte per formalitzar l’acord sobre el reglament, si bé encara no està clar si hi participaran els agents socials.

La confecció d’un reglament comú perquè les empreses tinguin una referència i puguin complir la llei d’igualtat aprovada l’any passat arriba amb retard. Segons el que s’estipula en la llei 4/2023, des del 4 de març totes les companyies de 50 o més empleats haurien de tenir preparades una sèrie d’actuacions per evitar discriminacions en el seu si. No obstant, el Ministeri de Treball no va iniciar les converses per definir-ho fins a inicis d’aquest any i no ha pogut tancar un text conjunt fins ara.

Díaz va suspendre les actuacions d’Inspecció de Treball per revisar si les empreses complien o no aquesta nova obligació fins a tenir pactat un reglament que els serveixi de referència i els digui quines hauran de ser les actuacions concretes que haurà d’abordar. L’esperit de la norma busca generar espais segurs als centres de treball per frenar la discriminació al col·lectiu LGTBI. Segons un informe que va fer el sindicat UGT, el 75% de les persones LGTBI consideren que no tenen les mateixes oportunitats que les persones heterosexuals a la feina.

Regular criteris de promoció

Notícies relacionades

El Sabadell celebra el seu èxit en l’opa i obre etapa amb Armengol al capdavant

Veolia factura 11.427 milions en el primer trimestre, el 2,1% més

Entre els diferents punts que sí o sí haurà d’incorporar el protocol contra l’assetjament LGTBI del qual haurà de disposar qualsevol empresa hi ha un curs de formació per a la plantilla. Aquest curs haurà d’informar tota la plantilla sobre "definicions i conceptes bàsics sobre diversitat sexual, familiar i de gènere", segons figura en l’esborrany remès als agents socials després de l’última reunió.

La idea és donar una sèrie de conceptes bàsics per després saber identificar les violències i discriminacions contra el col·lectiu LGTBI. També regular els criteris de promoció professional, per evitar que les persones LGTBI puguin veure frenades les seves carreres per pertànyer a aquestcol·lectiu, ja que aquesta és una de les fonts més habituals de discriminació.