Mercadona repartirà 600 milions en primes entre la plantilla

Mercadona repartirà més els seus beneficis entre la seva plantilla durant el 2024, després dels bons resultats aconseguits el 2023 per la companyia que presideix Juan Roig. El comitè de direcció de la cadena de supermercats valenciana ha decidit, dins de l’estratègia de compartir els guanys, repartir mitja prima addicional entre les més de 100.000 persones que formen l’entitat, que s’uneix a la prima per objectius que tradicionalment reparteix cada any. D’aquesta manera, la firma distribuirà 600 milions d’euros amb la seva plantilla, un 50% més que l’any passat, en què va repartir 405 milions d’euros.

Des que els accionistes de Mercadona van decidir posar en marxa el 2001 aquesta iniciativa, la companyia ha repartit entre la plantilla de més de 5.580 milions d’euros. Al març, els treballadors, des del primer any i en cas de complir els objectius pactats, cobraran una mensualitat extra a la seva nòmina, quantitat que ascendirà a dues mensualitats una vegada se superin els cinc anys d’antiguitat. Excepcionalment, aquest any rebran també una prima extra corresponent a la meitat de la seva mensualitat.

Segons informa l’empresa, que recentment va firmar el conveni col·lectiu 2024-2028, aquesta mesura fa patent que els treballadors de Mercadona són els principals responsables de l’èxit de la companyia i un any més han confirmat ser l’actiu més gran per als "caps", com internament la companyia anomena els clients.

Quota de mercat

El seu compromís amb la millora constant de l’eficiència productiva i la gestió ha donat com a resultat el ‘Carro Menú’ amb més qualitat i més econòmic del mercat, cosa que fa que cada dia l’elegeixin més persones, fet que està suposant un important increment del nombre de clients i està permetent que Mercadona augmenti la seva quota de mercat.

Notícies relacionades

Junts critica el "tancament en fals" del traspàs de Rodalies

Itàlia troba traces de pesta porcina en embotits importats il·legalment

Fonts de la companyia argumenten la decisió per "l’excepcional compromís de les més de 100.000 persones que formem Mercadona a millorar cada dia l’experiència dels nostres ‘caps’, la qualitat dels nostres productes i la implantació de millores tecnològiques i innovadores que fan més eficients els nostres processos, fet que facilita el nostre treball rutinari. Per tot això, ens hem fet mereixedors aquest any de mitja mensualitat més de prima, que hem de sumar a la que ens correspongui, una o dues mensualitats, depenent de la nostra antiguitat a l’empresa".

La política de recursos humans de Mercadona es caracteritza pel foment de la conciliació professional, personal i familiar de la seva plantilla. A Espanya, el 2020 la companyia va implantar en botigues, de manera pionera al sector, la jornada de cinc dies de treball i dos de lliures, amb almenys vuit caps de setmana a l’any de descans. Aquesta mesura s’està estenent de manera progressiva el 2024 i arribarà el 2025 als treballadors dels magatzems de venda ‘online’ i als blocs logístics.