La pujada salarial escala al 3% fins al març, davant una inflació mitjana del 5%

Els salaris pactats en conveni van pujar de mitjana un 3,06% fins al març, xifra superior a la registrada al febrer (2,89%) segons dades extretes de l’estadística de negociació col·lectiva del Ministeri de Treball i Economia Social. La pujada salarial mitjana pactada fins al març, del 3,06%, se situa dos punts per sota de la inflació mitjana del primer trimestre, que ha baixat al 5% després de la retallada de l’IPC fins al 3,3% al març, segons la dada avançada per l’INE, que encara ha de ser confirmada per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) divendres, 14 d’abril.

En concret, en el primer trimestre de l’any hi havia registrats un total de 2.186 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2023, dels quals només se n’han firmat aquest mateix any 142, amb una pujada salarial mitjana del 4,82%. La resta, 2.044, es van firmar en exercicis anteriors i recullen un increment salarial mitjà bastant inferior, del 2,91%. Els 2.186 convenis registrats fins al març donaven empara a més de 6,74 milions de treballadors.

Per sectors, el percentatge més gran d’increment salarial mitjà es concentra en els convenis d’agricultura (3,66%), seguit dels de la indústria (3,13%), la construcció (3%) i la indústria (2,82%). El 10 de març, per exemple, es va firmar el conveni per al sector de grans superfícies, amb una pujada del 17% en quatre anys.

En línia amb la proposta sindical

L’increment salarial mitjà per al 2023 dels convenis col·lectius registrats fins al març (3,06%) i, en particular, la pujada de remuneracions incorporada en els convenis pactats en el primer trimestre (4,82%) comencen a estar en línia amb algunes de les propostes que els agents socials han posat sobre la taula per acordar un nou Acord Estatal de Negociació Col·lectiva (AENC) per a un període de tres anys.

Els sindicats volen renovar aquest acord amb les organitzacions empresarials per al període 2022-2024 i ja han fet una proposta per negociar amb la patronal. Demanen a la CEOE pujades salarials inicials del 5% per al 2022, del 4,5% per al 2023 i del 3,75% per al 2024, amb la inclusió d’una clàusula de revisió salarial mixta que atengui tant el manteniment del poder de compra dels salaris com la situació econòmica de les empreses, mesurada per l’evolució del seu marge de beneficis.

El 73,75% dels treballadors, sense clàusula de revisió

Segons l’estadística de Treball, la major part dels convenis registrats fins al març no compten amb clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. En concret, dels 2.186 convenis comptabilitzats, només el 15,8% (345) comptava amb una clàusula de garantia salarial, i d’aquests, 243 contemplen que s’apliqui amb efectes retroactius.

Els convenis que recullen clàusula de revisió afecten una mica més d’1,77 milions de treballadors dels 6,74 milions emparats pels convenis registrats fins al març, l’equivalent al 26,25% del total.

Així, el gruix dels treballadors (gairebé tres de cada quatre) no tenen clàusules de salvaguarda en els seus convenis col·lectius. Malgrat que la xifra de treballadors protegits amb aquest instrument (26,25%) ha augmentat respecte a l’existent el desembre del 2022 (21,08%), s’ha reduït en relació amb la dada anterior, la del febrer, quan es va situar en el 27,4%.

Un de cada tres convenis recullen pujades de més d’un 3%

Del total de convenis registrats fins al març, només 756 (un de cada tres), amb efectes per a 2,08 milions de treballadors, incorporen una pujada superior al 3% per al 2023. El 29% dels convenis (2,6 milions de treballadors) incorporen una pujada d’entre el 2% i el 3% per a aquest any. Un total de 60 convenis, l’equivalent al 2,7% del total, contemplaven congelació de sous per a un total de 19.230 treballadors.

La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al març en 1.754,2 hores anuals per treballador (1.707,6 hores en els convenis d’empresa i 1.757,1 en els convenis d’àmbit superior).

Els casos de ‘desvinculació’ pugen el 15,5%

Notícies relacionades

¿Continuarà venent-se Catalunya?

La Kings League capta 60 milions per expandir-se

L’estadística de Treball revela a més que fins al març es van registrar 216 inaplicacions de convenis, per sobre de les 187 del mateix període del 2022 (+15,5%). El 67,2% de les ‘desvinculacions’ s’han produït per raons relacionades amb la quantia salarial. L’horari, la jornada laboral i el sistema de remuneració són d’altres de les raons invocades per les empreses per deixar d’aplicar un conveni col·lectiu pactat.

Aquestes ‘desvinculacions’ van afectar un total de 9.516 treballadors, davant els 7.563 afectats en els tres primers mesos del 2022, cosa que suposa un augment del 25,8%.