Una jutge de Palma reconeix, per primera vegada, el dret al teletreball

Aquesta primera sentència resol la demanda presentada per una teleoperadora especialista, que treballava per a aquesta empresa turística des de feia onze anys. Aquesta dona va ser mare l’any 2017 i va disfrutar d’un període d’excedència que es va prolongar durant gairebé tres anys.

Coincidint amb la declaració de la pandèmia sanitària i del confinament obligatori la dona va sol·licitar tornar a la feina, si bé va reclamar el seu dret a una reducció de jornada per la necessitat d’encarregar-se del seu fill petit. I va exigir que l’horari de treball es desenvolupés al matí i que pogués treballar des del seu domicili. Durant els mesos de confinament la dona va treballar des de la distància, si bé al mes de juny va rebre una comunicació de l’empresa en què se li indicava que havia de treballar a la seu de l’oficina, tot i que se li va acceptar la reducció horària. L’empresa va justificar que s’havia iniciat el període de desescalada i que s’havien aplicat les mesures de seguretat necessàries per dificultar els contagis entre els seus treballadors.

L’empleada no va estar d’acord amb aquesta ordre i va apel·lar al seu dret a què s’apliqués el pla d’igualtat que permetés la conciliació de la vida familiar, personal i laboral.

En vista de la negativa de l’empresa la treballadora va decidir defensar els seus drets davant els tribunals i va denunciar el seu cas als jutjats. Va apel·lar que no es respectava el dret a la igualtat i va denunciar que se l’estava castigant per la seva condició de dona. La jutge, si bé assenyala que és cert que existeixen pràctiques empresarials discriminatòries entre homes i dones, no creu que l’empresa hagi incomplert el dret a la igualtat. I això es deu al fet que durant el confinament el teletreball es va imposar a tots els treballadors de l’empresa, sense que es fessin discriminacions.

Ara bé, la sentència també recorda que tots els treballadors tenen dret, perquè així ho estableix la llei, a sol·licitar que la seva jornada laboral s’adapti perquè es pugui complir la conciliació de la vida laboral i familiar. Però també recorda que aquesta adaptació ha de ser raonable amb les necessitats organitzatives o productives de l’empresa.

En el cas d’aquesta treballadora la magistrada considera que la seva petició de continuar treballant des del seu domicili no representa cap dificultat afegida a l’organització de l’empresa. S’incideix que el teletreball no és un fet nou per a aquesta empresa, perquè va ser la modalitat que va haver d’aplicar en vista de les circumstàncies especials que va provocar la pandèmia sanitària. Per això, la jutge no aprecia ni tan sols problemes tècnics, com al·legava l’empresa, per continuar utilitzant aquest sistema de treball, sobretot si permet a una empleada poder conciliar la seva situació laboral amb la seva obligació de cuidar el seu fill petit.

Notícies relacionades

La meitat dels catalans han anat a treballar estant malalts aquest any

Els aturats no hauran de presentar declaració de la renda

La magistrada aprofundeix en la situació personal d’aquesta treballadora i les dificultats que li representa desplaçar-se cada dia a la seu de l’empresa. I en aquestes circumstàncies considera que per damunt de tot hi ha l’interès del menor i al mateix temps en l’obligació que té la mare de cuidar-lo. En vista de les circumstàncies específiques d’aquesta empleada i per la seva especial situació familiar, la jutge, per primera vegada, aplica el dret que té com a treballadora a continuar utilitzant el teletreball, amb la qual cosa evita fer cada dia el llarg camí per desplaçar-se a la seu de l’empresa.

En canvi, la magistrada rebutja, tal com havia denunciat l’empleada, que aquesta situació laboral l’hagués abocat a patir problemes d’angoixa, per la qual cosa fins i tot va sol·licitar una indemnització econòmica.