Desconvocada la vaga als escorxadors espanyols: els treballadors cobraran el 3% més aquest any

La vaga de la indústria càrnia que estava prevista per als dies 25 i 26 de novembre i del 3 al 8 de desembre ha sigut desconvocada. Els sindicats han anunciat un principi d’acord amb les patronals del sector per pactar un nou conveni que inclou increments salarials i millores laborals. Així ho han fet públic CCOO i UGT en sengles comunicats, en els quals expliciten que els sous pujaran el 3% aquest any, el 2,75% el que ve i el 2,5% el 2023, a més de comptar amb clàusules de revisió salarial en funció de l’IPC. Les centrals ja havien organitzat diverses assemblees entre els treballadors del sector per preparar les aturades i mobilitzar-se en un sector on les empreses no han deixat d’operar durant la Covid i moltes d’elles han ampliat els seus marges de beneficis.

Uns 115.000 treballadors a tot Espanya, 34.000 d’ells a Catalunya, estaven cridats a parar a final de mes per pressionar les patronals perquè part dels beneficis acumulats per les empreses durant aquests últims mesos es filtressin als sous. Especialment en l’actual context d’escalada de la inflació, amb un IPC que va ser del 5,4% i que aquest any acumula una inflació del 5%. Patronal i sindicats feia gairebé un any que negociaven el nou conveni estatal de les indústries càrnies però no han arribat a un principi d’acord fins dijous a la matinada, després de 13 hores de mediació.

Notícies relacionades

La incertesa sobre Ucraïna llasta les borses

L’Administració busca ressituar Silence amb el ‘hub’ als terrenys de Nissan a la Zona Franca

Les centrals han qualificat l’acord com un «èxit», ja que contempla increments salarials molt per sobre de la mitjana de convenis que s’han anat tancant des de començament d’any. Segons les últimes dades disponibles del Ministeri de Treball, l’evolució mitjana dels sous en convenis pactada és de l’1,4%, menys de la meitat del firmat per a aquest any en la càrnia. La negociació col·lectiva ha estat molt bloquejada l’últim any i mig per una combinació de factors: una alta inflació que els empresaris es resisteixen a compensar amb elevats salaris i una alta incertesa sobre l’evolució econòmica durant l’any vinent i si hi haurà repunts de la Covid.

A més de les millores salarials, el nou conveni també recollirà diverses millores a nivell de condicions de treball. Per exemple, el nou plec de condicions reconeix el 100% de salari des del primer dia de baixa per incapacitat temporal. En tota negociació hi ha concessions i els sindicats han cedit parcialment en qüestió de durada de temps de treball. La jornada anual baixarà 10 hores a partir del 2022 i l’empresa en rebrà la recompensa amb una borsa de 25 hores anuals que seran flexibles. A canvi, les empreses retiren la proposta de convertir en laborables els diumenges i dies festius.