El Govern abordarà el 2022 una nova regulació d’horaris de treball

La vice presidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha apuntat aquest dijous la intenció d’abordar l’any vinent una nova regulació sobre els usos del temps de treball i ha assenyalat que la seva aposta passa per una «formulació flexible» de la jornada. Durant la seva intervenció en l’obertura de «Forúm 2021», Díaz ha assenyalat que es tractarà d’«una llei molt complexa que regularà els usos del temps en el treball» i que, per tant, canviarà la forma d’organització dels treballadors i empreses.

La ministra ha garantit que el projecte es portarà a terme en el si del diàleg social i, per tant, serà el producte d’«una conversa de síntesi i equilibris».

Díaz ha avançat, no obstant, que l’aposta del Ministeri de Treball «no és per una formulació rígida de la jornada laboral». «Crec que el nostre país, el món, no funciona amb plantejaments rígids, sinó flexibles», ha assenyalat.

«És un text que serà molt important, ho deia ara mateix, hem d’abordar-ho d’una vegada, hem d’incorporar les cures en el centre, si no, no podrem canviar les coses. També els dic que això és una tasca per a l’any que ve, no per a aquest any», ha explicat Díaz.

Notícies relacionades

Pròrroga dels ertos: les empreses amb un expedient l’hauran de renovar abans del 10 d’octubre

Repsol creu que l’impost a les energètiques decaurà a final d’any

A Espanya, la jornada ve regulada a l’article 34.1 de l’Estatut dels Treballadors, que estableix, entre altres punts, que la durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

Des del maig del 2019, també està en vigor el registre de jornada que obliga les empreses a registrar la jornada dels seus treballadors de forma diària amb l’objecte de controlar excessos