El Govern regularà el teletreball per llei

El Ministeri de Treball i Economia Social vol aprovar aviat una nova llei que reguli el teletreball per garantir que aquells treballadors que voluntàriament acceptin aquesta modalitat no pateixin una minva d’ingressos o de drets laborals. Així figura en la consulta pública que ha publicat el Ministeri en la seva pàgina web com a pas previ per a l’elaboració d’un projecte normatiu consistent en la modificació i elaboració de les condicions per treballar per compte d’altri a distància. Els interessats a enviar les seves aportacions poden fer-ho fins al 22 de juny.

El ministeri que dirigeix Yolanda Díaz vol proporcionar una regulació suficient que doni respostes a diverses necessitats, equilibrant l’ús d’aquestes noves formes de treballar per compte d’altri i els avantatges que suposen per a empreses i persones treballadores, d’una banda, i un marc de drets que satisfacin, entre d’altres, els principis sobre el seu caràcter «voluntari i reversible». El document estableix que és precís vetllar pel principi d’«igualtat de tracte» en les condicions professionals, en especial pel que fa a la retribució, inclosa la compensació de despeses, la promoció i la formació professional o l’exercici de drets col·lectius.

Temps màxims de treball

La nova norma regularà els temps màxims de treball i els mínims de descans, la distribució flexible del temps de treball, així com els aspectes preventius relacionats bàsicament amb la fatiga física i mental, l’ús de pantalles de visualització de dades i els riscos d’aïllament. Tot i que admet que el teletreball aporta «avantatges notables» com la millor conciliació de la vida laboral personal i familiar, la reducció de costos a les oficines i l’estalvi en els desplaçaments, així com la caiguda de l’absentisme, Treball afirma que també presenta possibles «inconvenients», com «tecnoestrès», horari continu, connectivitat digital permanent, més aïllament laboral i trasllat a la persona treballadora de costos de l’activitat productiva sense cap compensació, entre d’altres.

Notícies relacionades

¿Per què l'1 de maig és el Dia del Treball?

Rafael Villaseca assumeix la presidència de Veolia España

Per això, creu necessari establir una nova regulació que equilibri els dos aspectes i que aporti «certeses» per als treballadors i per a les empreses. També aposta per introduir els elements precisos per assegurar que la feina a distància i l’ocupació dels dispositius digitals i altres formes de treball en xarxa no suposin «una desprotecció o minva dels drets a la privacitat», sense perjudici de les formes de control empresarial que puguin exercir-se d’acord amb les exigències de la llei.

Regulació obsoleta

«La norma projectada és necessària per desenvolupar i concretar les disposicions legals que permetin garantir un règim jurídic segur i suficient sobre aquestes formes de prestació i organització de la feina per compte d’altri», recalca el departament de Yolanda Díaz, que assenyala que l’actual article 13 de l’Estatut dels Treballadors en què està regulat és «insuficient i obsolet». Treball assegura que l’impacte real del teletreball s’ha vist incrementat «de manera exponencial» per la pandèmia de la Covid-19, cosa que ha posat de manifest els seus «avantatges i debilitats», així com la necessitat que se n’abordi la regulació des d’un marc jurídic «de seguretat, certesa i transparència».