Més de 5.000 empreses hauran de registrar un pla d'igualtat abans de l'1 de març

Un total de 5.452 empreses hauran de negociar amb la representació dels treballadors i registrar davant de l’Administració un pla d’igualtat abans de l’1 de març. Així ho marca el reial decret aprovat el març del 2019 per l’anterior Govern i que obliga les companyies de més de 150 treballadors en plantilla a tenir un programa per promoure la paritat definit i donar constància d’això davant del Ministeri de Treball o l’administració autonòmica pertinent. La cobertura dels esmentats nous plans d’igualtat s’estendrà a més d’un milió de treballadors, segons dades facilitades per CCOO partint de xifres de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Notícies relacionades

Planificar la igualtat: bones intencions que les empreses tenen pendent de portar a la pràctica

Natalia de Santiago, experta en finances: "A Espanya hi ha moltíssima aversió al risc, gent poruga que els ho transmet als seus fills"

Els plans d’igualtat són programes que pretenen promoure la paritat entre homes i dones en les empreses, tant a nivell salarial, com de drets laborals, conciliació i capacitat de promoció professional. Fins a l’1 de març de l’any anterior aquests eren únicament obligatoris per a aquelles empreses amb més de 250 empleats i no era imprescindible per a aquestes registrar-los davant de l’administració competent. Prova d’això són els discrets números que presenten fins a la data administracions com la Generalitat de Catalunya, que abans de la norma estatal ja comptava amb un registre propi i voluntari. Segons dades facilitades ahir dilluns pel Departament de Treball, als seus arxius estan disponibles 209 plans d’igualtat, que donen cobertura a 83.400 treballadors.

L’anterior Govern de Pedro Sánchez va aprovar en el Consell de Ministres previ al 8-M un reial decret amb mesures urgents per promoure la paritat de gènere. Una d’aquestes mesures era l’extensió progressiva de l’obligatorietat de tenir un pla d’igualtat per a totes les empreses de més de 50 treballadors. Aquest any els toca a les de més de 150; l’1 de març del 2021 serà el torn de les de més de 100 treballadors i el 2022, per a les de 50 treballadors cap amunt. Per a això va crear d’un registre equivalent al que tenia la Generalitat, però per a totes les empreses espanyoles i similar a l’arxiu públic on les empreses donen fe dels convenis negociats.