La pujada salarial mitjana pactada aquest any en conveni ascendeix a l'1,95%

La pujada salarial mitjana pactada als convenis firmats els deu primers mesos de l’any es va situar en l’1,95%, un increment que es va situar per sota als convenis d’empresa (1,6%) i per sobre dels d’àmbit superior (1,97%), segons les últimes dades publicades pel Ministeri de Treball.

A dos mesos que acabi l’any, aquest increment mitjà salarial estaria una mica més de tres punts per sota de la inflació, que es va situar en el 2,3% l’octubre, segons l’indicador avançat que proporciona l’Institut Nacional d’Estadística (INE). Les previsions dels analistes apunten a una lleu moderació dels preus de consum en els dos pròxims mesos, però situant la inflació per sobre del 2% a final d’any. La pujada salarial que reflecteix l’estadística de convenis recull ja els efectes del III Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC), firmat a començaments de juliol per la patronal CEOE i Cepyme i pels sindicats CCOO i UGT.

Aquest pacte recomana una alça salarial d’entorn del 2%, més un 1% variable, lligat a la productivitat, resultats o absentisme injustificat, mentre estableix que el salari mínim en conveni en el 2020 de 14.000 euros anuals, al qual s’ha d’arribar “de manera progressiva”.

Segons els càlculs dels sindicats, l’increment salarial recomanat suposarà que els salaris pactats en conveni pugin entre el 12% i el 20% entre el 2018 i el 2020, afectant més de 2,2 milions de treballadors.

Tornant a l’estadística dels convenis col·lectius, tenint en compte també els firmats abans del 2018 però que estenen els seus efectes econòmics durant aquest any, l’increment salarial mitjà és de l’1,69%. En aquest cas, també els convenis d’empresa amb efectes econòmics el 2018 van registrar un increment salarial mitjà inferior, de l’1,35%, mentre que en els d’àmbit superior va ser més elevat, de l’1,71%.

Notícies relacionades

Els experts no descarten que l’Ibex trenqui el seu màxim històric de 15.945 punts

Correus suspèn temporalment enviaments als EUA pels aranzels

Per sectors, la pujada salarial dels convenis amb efectes econòmics el 2018 ha sigut superior a la mitjana a la construcció (2,09%), mentre que s’ha mantingut en línia a la indústria (1,71%) i els serveis (1,67%) i ha sigut inferior a l’agricultura (1,18%). En total, hi ha 3.221 convenis amb efectes econòmics coneguts i registrats fins a l’octubre que afecten 1.084.811 empreses i 8.221.753 treballadors. Només en els deu primers mesos de l’any s’han firmat 845 convenis, que afecten 399.353 empreses i 2.655.215 treballadors.

La jornada mitjana pactada per conveni es va situar en 1.745 hores anuals per treballador, que es va reduir a 1.716,6 hores en el cas dels d’empreses, mentre que per als d’àmbit superior van ascendir fins a les 1.747 hores. Els deu primers mesos d’aquest any es van dipositar en el Registre de les Autoritats Laborals un total de 840 inaplicacions de convenis, que van afectar 16.551 treballadors, tot i que la majoria (el 90,8%) es va resoldre com a acord entre l’empresa i els representants dels treballadors durant el període de consultes. El sector més afectat a l’octubre per aquestes inaplicacions va ser el de serveis, amb 628. Respecte de la mida de les empreses, la major part, unes 707, tenien menys de 50 treballadors.