Patronal i sindicats trenquen el procés de negociació col·lectiva

Els sindicats i la patronal han trencat el procés de negociació col·lectiva després de més de tres mesos de negociació. Davant la ruptura de l'acord, es preveu que el Govern presenti el 10 de juny un projecte de llei de reforma de la negociació col·lectiva al marge dels interlocutors socials.

La posició de la CEOE

El president de la patronal CEOE, Juan Rosell, ha dit que els sindicats "han sigut massa prudents durant la negociació, en el futur hauran de ser més valents". "L'economia va per on va i no per on volem", ha dit el president de la CEOE, i per això en la seva opinió és necessari afrontar una reforma profunda en la contractació, en l'acomiadament i en la flexibilitat interna. En el primer capítol, la patronal reclama que els 43 tipus de contractes existents es redueixin a mitja dotzena i amb una indemnització màxima d'un any de salari. Proposa potenciar el contracte de formació, "que a Alemanya ha suposat 1,4 milions de llocs de treball", ha recordat Rosell. Pel que fa als acomiadaments, Rosell opina que és "impossible" que el 70% dels acomiadaments a Espanya siguin improcedents, aquests números no són reals". En termes de flexibilitat, la patronal ha posat sobre la taula de la negociació la necessitat d'elevar la flexibilitat de jornada, de mobilitat funcional i mobilitat geogràfica, i posar límits a l'absentisme mitjançant controls trimestrals.

La posició dels sindicats

Els secretaris generals de la UGT, Cándido Méndez, i de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han atribuït la ruptura de les negociacions en la presentació a la taula de diàleg de propostes de la patronal ja abandonades en el curs de la negociació mantinguda els últims mesos. En concret, Toxo ha relatat que s'havia aconseguit un acord per parlar de la reforma de les mútues i absentisme laboral a canvi de tres punts conflictius de la negociació que en l'última proposta de la patronal es van tornar a plantejar. Aquests punts són el denominat decaïment del conveni o ultraactivitat, que suposa que el conveni deixi de ser vàlid si no s'arriba a un acord entre direcció i treballadors en la firma d'un altre conveni. El segon punt demandat per la patronal és que no s'apliqui el conveni als directius, entesos aquests com qualsevol empleat amb responsabilitat sobre altres. El tercer punt és no aplicar el conveni col·lectiu als autònoms.

L'última reunió

En la reunió d'avui, les dues parts havien d'analitzar les propostes de la CEOE. Els sindicats han considerat que la posició de la patronal és inflexible i no mostra les vies per a una negociació satisfactòria per a les dues parts. La patronal sí que ha incorporat la pròrroga de sis mesos en els convenis finalitzats, moviment considerat insuficient pels sindicats.

Notícies relacionades

La guerra econòmica que els EUA guanyen a l’Iran

Espanya preveu duplicar l’exportació de pistatxo a la UE

El text presentat ja dilluns passat per la patronal mostrava una marxa enrere en gran part dels avanços registrats en la negociació fins al moment. Opinaven llavors els sindicats que aquest pas enrere semblava una resposta a les eleccions municipals i autonòmiques, en les quals el PP havia aconseguit bones expectatives electorals per a les pròximes generals. De fet, la patronal ja havia pressionat Rosell el 18 de maig passat perquè la plataforma de negociació fos més ambiciosa. En la pràctica, aquesta imposició, liderada per la patronal madrilenya, suposava un reenquadrament dels marges de negociació establerts fins al moment. La ruptura es veia venir.

El torn del Govern

Trencades les negociacions, ara és el torn del Govern, que tenia previst presentar el projecte de llei de reforma de la negociació col·lectiva el pròxim 10 de juny al Consell de Ministres. L'Executiu ja té redactat el seu projecte de reforma dels convenis, basant-se en gran part dels avanços que van anar aconseguint sindicats i empresaris, fins que dilluns passat van descarrilar les negociacions.