Telefónica assumirà els costos de l'ERO, segons el ministre de Treball

El ministre de Treball,Valeriano Gómez, ha confirmat queTelefónica de Españaha ofert fer-se càrrec de les despeses de prestacions dedesocupaciódels treballadors que es vegin afectats pel seu expedient de regulació d'ocupació(ERO) les negociacions del qual s'han iniciat aquest dimarts. En la pràctica, suposaria que la companyia pagaria 24.000 euros per empleat que accepti la prejubilació voluntària, quantitat equivalent a l'atur durant dos anys.

Notícies relacionades

El Govern defensa que el seu pacte amb Acciona rebaixa de 1.400 a 492 milions d’euros el cost de la privatització fallida d’ATLL

La Generalitat donarà fins a 80.000 euros a les empreses catalanes que obrin una filial a l’estranger

La setmana passada Telefónica va presentar la documentació de l'ERO que vol portar a terme i que afectaria un màxim de 8.500 treballadors de telefonia fixa de l'empresa a Espanya, un 25% del total, en cinc anys. El Ministeri de Treball ha informat que en un esmorzar de treball organitzat per l'agència de notícies Servimedia Valeriano Gómez ha afirmat que "no hi ha raó perquè les empreses amb beneficis que facin ajust de plantilla amb treballadors que, per edat, és difícil que es puguin incorporar al mercat laboral, no afrontin les despeses de les prestacions per desocupació". Va afegir que havia rebut l'oferiment de Telefónica d'assumir aquests costos.

ERO i repartiment de primes a directius

En la trobada, Valeriano Gómez ha afirmat que no té res en contra de Telefónica, "que sempre ha estat competent i avançada" però que en aquesta ocasió no havia avaluat l'impacte que tenia davant l'opinió pública comunicar alhora l'ERO i el repartiment de grans primes per als directius. Segons la seva opinió, entre les causes de la crisi financera internacional hi ha el desenvolupament d'aquesta política de retribucions. Telefónica va presentar la memòria de l'ERO el 26 de maig i a partir d'avui s'inicien les negociacions entre empresa i sindicats que han de finalitzar en el termini de 30 dies. L'ERO tindrà caràcter voluntari, universal i no discriminatori, i Telefónica el justifica per l'existència de causes econòmiques, fonamentalment, però també d'organització, tecnològiques i de producció.