La jubilació als 67 anys prospera

Amb l'acord sobre la reforma de les pensions, tots hi guanyen i tots hi perden perquè tots han cedit. Encara que el pacte que endarrerirà l'edat de jubilació de 65 a 67 anys es va aconseguir a la sobretaula d'un sopar, tant José Luis Rodríguez Zapatero com els líders de CCOO i UGT es van veure obligats a cedir en les seves posicions per evitar mals majors. El resultat és un fràgil pacte de conveniència que permet a Zapatero sortir airós davant els mercats en la principal reforma de la Seguretat Social aplicada fins ara, i als sindicats evitar la convocatòria d'una nova vaga general de resultat més que dubtós.

La flexibilitat anunciada pel president del Govern perquè alguns treballadors puguin seguir jubilant-se als 65 anys amb el 100% de la pensió s'ha hagut d'ampliar. Dels 41 anys de cotització exigits inicialment es passarà finalment a 38,5, que està a mig camí entre la proposta de l'Executiu i els 35 anys que demanaven CCOO i UGT. "S'ha complert el guió a l'ús de qualsevol negociació laboral o d'acomiadaments", assegura un veterà expert en el mercat de treball.

Notícies relacionades

El truc de la nòmina que congela el teu sou encara que pugi el conveni col·lectiu

Ignacio Zunzunegui (Revolut): «Hem pres la decisió d’anar amb peus de plom en el crèdit»

Per la seva part, els sindicats han aconseguit algunes de les reivindicacions que exigien per prestar-se a fer-se una foto al costat de Zapatero i justificar davant les seves bases un acord impopular i que els desgastarà, segons admeten fonts sindicals. A més d'ampliar la xifra d'empleats que podran deixar de treballar sense penalització als 65 anys, han aconseguit introduir una mesura per pal·liar els efectes negatius de la reforma en els joves i les dones, col·lectius que arribaran a la jubilació amb menys anys de cotització. La Seguretat Social pagarà fins a dos anys de cotitzacions a les dones pel temps que deixen de treballar per cuidar els seus fills i als joves becaris per les pràctiques en empreses.

Al mateix temps, l'esborrany del preacord preveu la possibilitat d'una prejubilació als 61 anys amb una retallada de pensió només per a "situacions de crisi". CCOO ha proposat la seva justificació mitjançant les causes objectives d'acomiadament. Amb aquesta via s'aconseguiria l'objectiu del Govern d'acotar les prejubilacions en empreses amb beneficis.